济南客服培训,济南劳务公司

人力资源外包又称为 Human resource outsourcing，简称 HRO，主要是将企业的人才培训以及各个岗位上的人员招聘还有涉及员工的带薪福利等人力资源
比较基础的业务交给第三方外包公司，以此来整合企业的核心资本资源。人力资源外包的主要特点包括性比较强以及服务比较灵活，其基本的出发点是有针对性地进行招聘、筛选、培训以及薪资管理。人力资源外包是企业人力资源管理的基础性业务，跟劳务派遣和劳务分包是有严格的概念区分。

人力资源培训外包对企业有哪些好处？
1）对老板来说，钱花了，有效果（人效提升）
2）对培训者来说，每个培训动作与绩效相关联
3）对管理者来说，做到人岗匹配，出成果
用一句话来概括关键：帮助企业人效提升，从而更好实现组织目标与战略

企业人力资源与企业的战略目标实现具有重要的关联性。传统的人力资源部门在进行管理的过程中，由于管理工作任务繁重、内容繁多，导致人力资源部门的人力资源利用率降低。而人力资源外包的出现，可以使企业将一些非核心的，以及一些过于细节化的管理业务外包出去，这样能够帮助企业简化人力资源部门，从而将企业人力资源管理从繁杂的事务中解脱出来，专注于战略性任务，这样能够确保人尽其才，充分发挥人力资源的作用。在此基础上，企业将人才分配到正确的岗位上，才能够使每一个人都发挥自身的作用，更好地实现企业的战略目标。

传统的人力资源管理模式下，企业人力资源管理通常由内部人员进行操作，因此在管理过程中存在诸多问题，这些问题往往影响企业发展。而对于一些自身无法解决的问题，企业通过意见能够进一步优化人力资源管理模式，提高人力资源管理工作的效率。人力资源外包能够将人力资源工作交给行业的进行处理，对企业的人力资源模式进行进一步的优化，更好地适应数字经济时代背景下企业人力资源管理的需求。

在企业人力资源管理外包工作实施过程中，其外包业务已经非常全面，几乎渗透到企业人力资源管理的各个模块，在实际的人力资源管理工作实施过程中，外包服务内容主要包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包、薪酬福利外包、工资外包、社保外包、社保代
缴、个税代缴、人事外包、人才外包等。

用工外包又叫岗位外包、劳务外包、劳务分包，是一种愈来愈重要的用工模式。采用用工外包意味着劳动关系的分离与人力资源基础琐事的转移，是将部分人力资源管理工作的外包。
劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，它是将琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给劳务外包公司完成，使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。