济南人力资源外包公司,小时工派遣

劳动派遣和人力资源管理在目标上是一致的，但在具体的用工方式、管理责任、风险承担和成本结构等方面存在差异。企业应根据自身的实际情况和需求来选择合适的用工方式和管理模式。同时，企业也应加强对劳务派遣公司和人力资源管理的监督和管理，确保企业和员工的权益得到保障。

务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
主要特征包括：
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

劳务派遣服务：是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
大特点是劳动关系与用工关系分离。
需要注意的是：派遣服务的岗位只是一些临时性、辅助性、替代性的存续时间不超过6个月的非主营业务岗位。