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员工长期旷工登报公示重要的是公告内容的合理性与完备性,送达效果的跟踪,以及对不响应员工的及时处理。这需要公司在人力资源管理方面有明确规定,并在实际运作中严格执行。只有各方齐心协力,通过多渠道实施管理,登报公告才可能真正达到预期效果,为劳动关系的妥善解决创造条件。现在更推荐在线登报的方式，很多人由于信息差还不知道就去线下登报特别麻烦，其实只要拨打电话联系工作人员加办理就可以，一般第二天就能见报，省时省力又省钱。长期旷工属于劳动关系较为复杂的问题,其妥善解决涉及法律程序方面内容较为广泛和深入。登报公告只是解决过程的一个环节,其成败还取决于前期调查取证和后续制裁措施的落实,这需要公司在人力资源管理制度上下足功夫,实现科学化和法治化,为此提供保障。

很多人都不知道，其实省级、报纸的登报费用比市级报纸要低，原因是省级、报纸发行范围广，每期信息刊登的版面也比较多，单价就会更低一些了。所以我们在登报的时候，可以省级报纸，既省钱也方便，线上就可以办理。省级报纸价格低，业务范围也比较广，同时报纸度较高，当我们拿报纸去办理业务的时候，各机构都认可。如果您刊登省级可直接联系工作人员，足不出户线上办理，报纸也包邮到家，方便快捷！