汉中南郑县计量校准实验室仪器送检机构

世通仪器与您分享仪器计量标准器具的管理
随着各技术机构的不断发展壮大和检测能力的不断提高，计量标准装置也在更新换代并逐年增加。所以技术机构计量标准装置的使用管理及受控状态好坏，直接影响着检测质量和国家的量值传递，因此，各技术机构在不断完善检测项目的同时，应不断加强计量标准器具的日常管理工作，检测质量和量值传递的准确可靠。
一个检测项目的开展从立项建标开始到仪器计量标准器具投入使用，每个环节都要加以控制，如计量标准器具的选型、建档、溯源等需要符合仪器计量考核标准要求。这就要从标准器具的购置到使用过程加以控制和日常管理。

2、作为固定资产管理
固定资产是指单位价值达到或者超过规定标准的，能够使用一年以上并且在使用过程中没用明显损耗本是保持原有实物形态的资产。因此，仪器计量标准器具和配套的测量仪器应该属于固定资产范畴，当然也应该作为固定资产管理进行管理。这方面的管理主要包括以下方面：
(1) 实行分级归口管理。相关部门负责编制标准器具分布情况表，明确划分各使用部门的管理范围和权限，落实管理责任制，做好固定资产管理的基础工作。相关部门负责标准器具的管理，使用部门负责标准器具的日常维护和保养工作。
(2) 标准器具由财务部门建总帐，相关部门建实物帐，各使用部门建卡管理。
(3) 建立标准器具帐、物、卡核对制度，财务部门、相关管理部门应会同使用部门，定期对标准器具进行清查盘点，及时掌握标准器具增减变动情况，做到帐、物、卡相符。
3、标准计量器具使用管理
对仪器设备的使用管理主要是仪器时刻处于符合用于检定、仪器校准、检测的规程、规范等技术文件的要求，并且时刻处于可控状态。其包括了仪器设备从购置到报废的全过程，主要由以下几个方面：购置、验收、建档、仪器校验、使用保养、仪器维修、报废等方面，下面具体论述各阶段的管理办法。
(1) 仪器设备的采购。申请部门根据检测的需要，对仪器设备的采购填写申请计划，在申请采购前，应研究相关的规程、规范等技术文件对仪器设备提出的要求进行可行性论证，并说明申请购置的理由、同类仪器设备的比较分析、供方单位等情况，相关部门对仪器设备申请进行技术性和必要性审核，在采购审批通过后，应该仔细对各生产厂商进行深入的调研，后选择口碑、质量、售后服务都好的供应商。
(2) 仪器设备的验收。仪器设备到货后组织相关部门人员进行开箱，按照装箱单对货物及附件进行清点，并对仪器设备进行质量货物验证，需要委托外单位检定或校准的测量设备，由使用部门选择合格供方单位进行检定或校准，或自行进行检定或校准，或由使用部门按其出厂使用说明书的规定，对其主要技术性能指标和使用要求进行验证。将清点及验证等情况记录在验收报告中，并且所有的参与验收人员都应该签字确认。
(3) 仪器设备的建档。在设备验收结束后，将仪器设备的出厂合格证、使用说明书等出厂技术文件，仪器的验收报告、启用单以及检定或校准证书原件等资料整理成册，并在历史记录卡中记录设备名称、型号规格、制造商名称、出厂编号、准确度等级、制造日期、测量范围、启用日期、使用部门、保管人及自编号等内容，本中心实行一设备一档一性编号的方式，每个设备单建立设备档案，方便使用管理。
(4) 仪器设备和标准物质的标识。
用于检定、校准、检测的每台测量设备应有设备的性标识，对所有需要检定或校准的设备，包括标准物质，应贴有“合格”(绿色)、“准用”(黄色)、“停用”( 红色 ) 状态标识，并表明器具名称、编号、检定 / 仪器校准日期、检定元、检定/ 校准单位名称、有效期或停用日期。若设备在某一段时间内不受直接控制，在设备返回后再次使用前，应进行适当的核查，以确保其功能及检定或校准状态符合要求。
(5)  仪器设备使用和保养维护。
设备购置以后应制定详细的维护保养计划，设备保管人应掌握设备的维护保养知识和技能，根据计划要求进行维护保养并做好记录，其在受控状态下和检定有效期内能正常使用。
数据的准确与否并不完全取决于仪器本身的性能，还在于工作人员的操作是否得当。因此所有的仪器使用人员都应该接受培训，并且取得资格证，由经过授权的人员操作。使用前应该检查设备上粘贴的设备当前状态标示，确定可以使用后再进行操作在操作仪器时候应该严格按照检定规程、校准规范、检测操作程序和设备操作规范。使用标准物质时，应对每一次标准物质购置、发放和使用情况进行记录。
(6)  仪器设备的维修、封存和报废。仪器设备经过修理或调整后，应经检定或校准合格后方可启用。对长期不用的仪器设备应填写封存单经审核批准后办理封存手续，对封存后需要重新使用测量设备，需经过质量验证合格后重新出具启用单，经认可后方能投入使用。已封存或报废的设备应搬出固定的工作场所并转入设备仓库，移动困难的设备需经批准后放在固定位置专人保管，并在设备标上“停用”的状态标识。
4、结语
仪器计量标准器具作为控制产品质量的重要设备，其管理繁琐，应做到细致、认真，为了使其能够服务与我们的经济社会发展，除了加快研发功能更强大的仪器设备之外，提高仪器的操作人员素质和科学管理仪器设备也是十分重要的。还希望与大家能够在器具管理方面进行有益的探讨，并且不断总结有效管理计量标准器具的新方法。

江苏世通仪器检测服务有限公司是2012年由东莞世通出资1000万元成立。从事产品检测和仪器校准的第三方公正实验室。
2013年经实验室认可会(CNAS)认可，认可号L6634，国际实验室互认组织(ILAC-MRA)互认授权!并于2014年由苏州质量技术局备案!
江苏世通仪器检测校准中心实验室面积达1000余平方米!校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测并出具国际认可的校准或检测报告。
如何实现有效的仪器计量管理
各种计量仪器都应该经过严密的测量，以防在检测过程中出现任何问题，仪器计量机构应该严格按照相关规定进行有效的监督工作。在对于相关违规的或个人做出严厉的批评，并给与相应的处分，让各其他部门加强对于计量仪器和单位的监管，同时对于违反相关规定的个人给与严重警告，以此来体现计量的准确性的定位。同时，仪器计量机构的有关工作人员也要有很强的责任感，以及认真负责的态度。
一、仪器计量机构在计量管理上存在的缺陷
（一）测量人员的检测水平低
计量检测人员应该具备的检测知识，而对于仪器计量机构检测员的水平问题是有待解决的，一旦检测人员存在不合格的测量人才时，就会给整个仪器计量机构的声誉带来严重的影响，以至于在日后的工作中会存在各种各样的问题，这就要求，仪器计量机构在对于计量人员使用的时候要严格要求其水平，仪器计量水平是每一位检测人员时刻提高的知识。
在检测过程中如果出现人为的仪器计量有误，是对整个仪器计量机构的一个重创，而相对来说计量人员的水平高低也直接影响到其本身的利益问题。
任何一家计量单位都不会启用不的仪器计量人员，因此，仪器计量人员的各项水平都是受欢迎程度高低的有力武器。
（二）仪器计量单位的仪器更新换代较慢
对于计量机构来说重要的莫过于计量仪器的不断跟新换代，测量仪器的好坏直接影响着测量数据的有效性，同时，好的测量仪器能够更好的检测出问题，也能为测量人员节省很多的时间，一方面是对技术人员的解放，更重要的是减少了错误的频率，提高了准确度。另一方面也在很大程度上提高了各产品的质量问题，会在很大程度上提高了使用的安全性，会带给人们更舒适的生活环境。测量仪器性能的好坏，也是十分关键的因素。计量机构应该关注仪器的使用，在仪器使用过程中加强对仪器的更新换代，对于仪器要进行定期或不定期的检验，在检验的过程中一旦发现问题就进行及时的改正。尽可能的避免不必要的失误。
而国家相关部门应该在计量仪器上花更大的精力，使得计量仪器能够及时的更新。
（三）仪器计量机构管理体制不健全
仪器计量机构对于仪器计量有效性的管理是严重不当的，而整体归结为计量机构管理体制的不健全，体制是一个单位发展的主要依据，计量机构管理是很据代表性的，杂乱的计量管理，没有的管理人员，也没有相应的管理体制，这是一家机构怕有的问题，但是对于计量机构有这些还不足以，更重要的是有一个行之有效的监督体制，在监督计量的过程中能够很好的促进仪器计量机构的发展。不健全的管理体制给计量机构带来了严重的内部不协调，使得内部管理和仪器计量人员都没有明确的分工，使得遇到问题时互相推脱责任，没有形成一个良好的考察体系，一个环节出现问题，就能够很快的找出问题的所在，并加以改正。
（四）仪器计量机构责任分工不明确
对于仪器计量机构应该制定出明确的分工表，把任务和责任分配到人头上，以至于问题出现时能够及时的解决。由于计量机构在工作的分工上没有明确的目标，因此，把原本简单的工作搞得复杂化，在浪费精力的同时，也浪费了很多的时间，严重阻碍了计量有效性的发展，在一定程度上是对计量机构的发展的阻碍，明确而合理的分工是工作有序进行的基础和前提。计量机构在对于企业的计量仪器上的管理一旦存在遗漏都会造成意想不到的损失。会带给计量机构很严重的损失，同时也是一种不负责任的表现。仪器计量机构的发展不仅依靠内部人员和仪器的度，而是需要一个合理且明确的分工制度。在此基础上加强工作人员的责任心，计量人员进行有效的分工合作，从而提高计量机构的信誉问题。
二、仪器计量机构改革的措施
（一）仪器计量人员进行定期的培训
定期的培训计量人才是计量机构重要的人才培训目标，同时也是重要的人员在培训的工作，而仪器计量人员的定期培训也是人才的一种充分利用，能够更好的发展计量机构的检测能力，人员拥有的与时俱进的知识水平是计量机构的条件，对于人才的使用和管理都是重要的。相对于机构来说培训也是对计量人员的个人素质的提高，会增强其计量能力和责任感，会在一定条件下进行人才能力的转化。
（二）仪器的更新换代要做到位
对于仪器的使用和换代也要随着时代的变化而变化，要跟着时代的需要进行改革，用来完善仪器中存在的误差问题，仪器对于的计量机构来说是相当重要的测量仪器，也是对于其下各行业的检测仪器，一旦出现任何瑕疵都会存在很严重的问题，是对工作的不负责，同时也不利于计量机构的整体发展。
（三）加强监管力度
高超的计量检测水平，保障产品的规格和质量，可以避免生产经营活动不能正常进行给企业带来经济损失。对于计量机构来说，对于下面的监管都应该做到严格一致，在一定程度上要有利了各行业间的测量公平性。要制定相应的监管制度，进行有效且有力的监督和管理，这也是对计量机构一个很好的沟通，以及互相监督。那么如何减少加强管理力度是计量机构面临很严重的问题，只有加强管理力度才能在检测中取得良好的效果，同时也能在一定程度上减少仪器计量过程中的相应责任的推脱，能够加强业务中质量的提高，监管力度是计量机构重要的对计量管理的方法，会有效的增强计量机构的监管工作。
（四）仪器计量机构内部管理进行创新
计量机构内部的管理层进行创新和管理，仪器计量内部的创新包括：管理体制的创新、仪器的监管、仪器计量人员的管理创新。对于人员管理创新上就应该要加强对人员思维的创新，能力的提高以及思想能力的提高，在一定的条件下进项合理的改革是计量机构发展的基础。同时也是对人员技术的一个提高，在此基础上加强计量人员管理改革的方案，很大程度上减轻人员的盲目性。对于人才的管理和使用上都会是一个很大的和进步。对于计量机构也是一项很好重要的创新和发展。
仪器计量管理是一种监督执法和协调的过程，实施资源优化配置,从而走上可持续发展的新天地。世通仪器从完善计量检测方面探索如何提升计量管理水平。计量机构随着未来的发展会很大程度上减少人员的失误，同时，也会减少计量机构中存在各种问题，会在社会的发展中取得更大的进步，同时也是对工作人员的一种减负，对于仪器计量机构也是一种量化工作的表现。

重庆世通仪器检测服务有限公司是2015年由东莞世通出资1000万元成立。实验室设立在两江新区水土高新区科技园。
重庆世通仪器检测校准中心实验室面积达1600余平方米!校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测，并出具国际认可的校准或检测报告。
远程仪器校准可改进传统仪器计量的不足

大家耳熟能详的仪器校准通常是我们现在的传统校准方式，但传统的仪器校准存在着校准周期长、不确定度高、溯源链过长、打点难度大、效率低等不足。而远程仪器校准可补充这方面的不足，远程计量校准规模呈现了跨单元、跨地域的长途网络化校准，经由过程校准系统的网络化接入，借助计较机网络实现校准参数异地、长途标定；网络化计量校准方式是对传统校准方式的拓展，缩小了空间的距离，减少尺度传递时间，上级计量机构能够监控下级机构计量校准程度，及时发现下级尝试室在校准中存在的问题。

针对传统仪器计量及校准方式的不足,说明网络化长途计量校准技术的性。世通仪器从仪器计量角度论证了经由过程Internet进行网络化远程校准的可行性,分析长途网络化计量校准的实现条件、网络接入方式。针对各类总线式计量校准仪器和立的网路功能仪器,提出详细的系统网络接入方式。采用C/S、B/S、CB/S等夹杂模式构建网络化计量校准模子,详细阐述了基于网络化仪器的网络化计量校准的技术手段和实现方式。
欢迎大家来电了解！

如何对仪器计量证书的结果进行确认

仪器计量完成后，我们会收到仪器计量检定机构发放的计量证书后，还需对计量证书的结果进行确认。若是仪器检定证书，则只需对仪器检定证书中的合格与否进行确认即可，若是仪器校准证书，由于仪器校准证书上提供的是被校检测设备的示值误差，而不是合格与否的结论，示值误差是否符合要求则需要进行确认。被检设备的使用说明书和相关标准对试验箱的准确度要求是评定的依据，应查出说明书上该量程范围内的大允许误差做出符合性判定。则在使用时需按理论值进行修正。对于仪器校准证书上的测量结果离散性较大的，不属于系统误差的设备，则需维修或报废。
对计量证书确认完后，需要在温湿度试验设备上粘贴相应的仪器计量标识，仪器计量标识上一般标注有试验设备的编号、仪器计量结果、仪器计量有效期等。
总之，仪器设备的计量是一个系统的工作，这项工作需要技术人员全面掌握设备的性能、计量特性及工作特性等相关知识，按照要求定期对每台试验设备进行计量。温湿度试验设备通过计量合格后，才能正常投入使用，才能为产品测试提供更加准确的环境，更好的满足产品的测试需要。
广东省世通仪器检测服务有限公司占地6亩，实验室面积达1200平方米。.校准源，拥有福禄克、惠普、安捷伦、菊水、新天等大批进口国产仪器，覆盖校准检测范围广。中心设有:力学、长度、衡器、电学、电磁、热工、几何量、轻工物性等校准检测实验室。本校准与检测中心可对以上类别范围的各国仪器和相关产品进行校准和检测并出具国际认可的校准或检测报告。
本公司轻工产品检测中民拥有各类检测仪器一百余台。产品检测范围为：对各种类成品鞋、鞋材、皮革、纺织、箱包、五金制品、包装、纸等轻工产品的物理性能进行检测。可为客户提供以上类别的产品进行检测和验货服务，并出具有效相关产品检测。
温湿度试验箱的仪器计量方法
1、选择合适的计量检定机构
    目前，国内具有温湿度试验设备计量能力的仪器校准机构非常多，但是并不是所有的机构都有相应的资质，在具有相应资质的情况下，需计量的参数是否在经授权认可的能力范围内也需要进行核对。因此，在温湿度试验箱进行仪器计量前，应对仪器计量检定机构的资质、能力范围进行确认。
    资质确认:可根据仪器计量检定机构的名称、计量授权序号、实验室认可序号等信息查询其是否具备相应资质。尤其是中国合格评定国家认可授权的检测/校准机构，已全部在CNAS网上公开，用户可以直接上网查询相关资料。
    能力范围确认:具有相应资质的仪器计量检定机构会在网上定期发布其能力范围，用户可通过上网查询，或直接与计量检定机构进行沟通，核查仪器计量检定机构经授权认可的能力范围是否覆盖温湿度试验箱技术参数所规定的范围。
    在选择仪器计量检定机构时，应选择列入合格供应方名录且通过CNAS认可的机构，或计量单位。例如世通仪器的二个注册号为CHAS L3170和注册号为CHAS L6634，说明世通两个单位均具有相应的计量检定资质。并且，我们在选择检定机构的时候需要根据设备的温湿度范围来合理选择相应的计量检定机构。
2、与仪器计量检定机构进行沟通
    因温湿度试验设备体积比较庞大，所以需要计量检定机构的计量人员到现场对温湿度试验设备进行计量，因此，在计量有效期之前，我们应与计量检定机构进行沟通，确定具体的计量时间，同时需计量的试验设备在计量过程中没有试验任务，以便于计量人员到现场后能够顺利的开展计量工作。
3、选择温湿度计量点和计量项目
    温湿度计量点一般应选择设备使用范围的下限、上限及中间点，但随着技术的不断进步，试验设备的工作范围越来越宽，准确度越来越高，在实际工作中，也许并不需要使用全范围，高等级的技术指标。因此，我们在实际计量过程中可以根据使用需要选择合适的温湿度计量点。
    除特殊要求外，温湿度试验箱的计量项目一般包括温度波动度、湿度波动度、温度均匀度、湿度均匀度、温度偏差、湿度偏差。波动度是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间中心点参数随时间的变化量。均匀度是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间某一时刻各测试点(温湿度)之间的差异。偏差是指环境试验设备在稳定状态下，工作空间各测量点的实测高值和实测低值与标称值的上下偏差。我们可根据实际需要在仪器计量的范围内选择合适的温湿度计量点对各个计量项目进行计量。
4、仪器计量测试点布局
    温湿度试验箱计量测试点的布局是否得当，直接影响着仪器计量结果的准确性。温湿度试验箱至少应包含温度和湿度计量项目。温度计量测试点和湿度计量测试点的布局也十分讲究，如《JJF1101一2003环境试验设备温度、湿度校准规范》中规定2m3以下试验箱温度测试点为9个，湿度测试点为3个，如图1所示，2m3以上试验箱温度测试点为15个，湿度测试点为4个，如图2所示。测试点与设备工作室内壁的距离不小于各边长的1/10，遇风道时此距离可加大，但不能大于500mm，如果设备带有样品架或样品车时，下层测试点可布放在样品架或样品车上方10mm处。
温度测试点用A，B，C......字母表示，湿度测试点用甲,乙，丙......文字表示。
 
合理的对计量试点进行布局，可得到更加的仪器计量结果，因此，湿度试验箱在进行计量时需根据用户和相关标准要求对计量测试点进行合
千分表/百分表的基本校准以及基本维护
千分表/百分表结构简单,电子部件技术成熟,可靠性高,发生故障的情况极少。仪器校准及仪器维护也很简单,按照以下方法进行保养维护,即能保持长期使用。
(1)测量杆应注意保持清洁,避免卡滞。可用绸布沾无水乙醇和乙醚混合液擦拭测杆。
(2)本表当测杆静止不动约5min后,显示的数字会自动消隐,欲恢复显示,只需要按动“m/in”键或推动测量杆即可。
(3)电池不足,显示闪动时,应及时更换电池以免造成测量不准。若更换电池后,显示数字不正常时,可取下电池30s,后再将电池重新装上。
(4)液晶显示器应避免在阳光直射下工作,使电子器件加速老化。
(5)注意防潮,避免金属体生锈和电器部件损坏。也应注意避免油、水等浸入表壳内。
(6)面板表面如有污渍时,用毛巾沾清水或肥皂水擦抹,忌用有机溶剂清洗,以免造成表面损伤。
(7)注意防止电路断路,不能使用电笔在金属表面刻字,以免造成电路损坏。
建议:在今后的检定中不要把报废的千分表/百分表扔掉,也许在以后的修理中某个零件可以派上用场。这样既利用了废品,又节约了资金。
以上方法由东莞市世通仪器检测服务有限公司提供！

仪器测量不确定度的评定过程
东莞市世通仪器检测服务有限公司为华南区众多企业提供了仪器测量、仪器计量、仪器校正、仪器校准的服务，我们总结了一些工作经验，比如仪器测量不确定度正确的评定过程及流程，下面提供给大家参考，希望这些技术性资料能帮助仪器校准企业规范行业的一些流程，减少不必要的人力、财力的浪费。
1、测量不确定度的分类
测量不确定度分为标准不确定度和扩展不确定度，标准不确定度又分为A类和B类标准不确定度。
标准不确定度定义为“以标准偏差表示的测量不确定度”。
不确定度可以由多个分量组成。其中可用测量结果的统计分布估算，并用实验标准偏差表征的评定方法，称为标准不确定度A类评定。B类评定是指可基于经验或其他信息的假定概率分布估算，可用标准偏差表征的评定。
2、测量不确定度的评定过程
测量不确定度的一般评定过程为：
(1)测量过程简述；
应包括：测量依据、环境条件、测量标准、被测对象、测量方法、评定结果的使用。
(2)数学模型的建立；
(3)各输入量标准不确定度分量的评定；
(4)合成标准不确定度及扩展不确定度评定；
(5)测量不确定度的报告与表示。
《CNASCL-07测量不确定度的要求》、《CNAS-GL05：2011测量不确定度要求的实施指南》新的要求。
东莞世通仪器校准-尊重人才用心打造企业软实力
    进入2016年,东莞市世通仪器检测服务有限公司(下文简称“世通仪器校准”)好消息频传,先是其自主研发的AI系列人工智能温控器荣获中国自动化年会“用户信赖产品”奖,先是东莞室验室通过中国合格评定国家认可实验室认证(CNAS认证)注册号为CNASL3170;后是昆山世通也达过认证(注册号:CNAS L6634);并且是广东省科学技术实验室联合会单位,可以说世通仪器校准得到了管理机构的认可与行内的肯定。经过几年的发展,世通仪器检测在各项服务上,比如长度校准服务、电学类校准服务、力学校准类服务、皮革类校准服务等等,尤其是各种仪器类校准服务已成为行业无愧的企。在实力的背后,是东莞世通拥有团结的人才队伍的支撑,人才是世通取得成绩的根本。

成熟的企业文化感染人才
　　
如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。
　　
提供优势的环境留住人才
　　
世通仪器校准在企业人才上的投入是不设上限的,因为的企业文化足以激发员工的潜能,在此基础上留住人才也多了一分可能性。世通仪器校准中心很注重人才的培养,前期投资。世通始终信任员工,尊重员工,积极的为员工创造良好工作环境,为员工提供良好的上升空间。形成了集技术资本、人力资本、财力资本相融合的经营模式。以良好的经营模式带动发展,用服务回馈客户。留得住人才的企业自然能够提供的服务,留住了各项人才,就能为客户提供相对个性的服务,比如无线电类的仪器校准就需要无线电类的人才,而鞋业类仪器检测就需要鞋业类的人才,理化类的仪器校准就需要化学类物理类相关的人才。世通仪器校准以的服务品质而骄傲,每一次的仪器校准,每一次的仪器校正,每一次的仪器计量是世通人都追求“精益求精,服务至上”,达到客户的认可。
　　
大力支持企业内部文化建设
　　
在世通很多客户的印象里,世通的员工形形象是积极勤奋的,全心全意为客户服务的,每一次都受到客户的高度赞扬。像这样的员工更应该提供贴心的后勤支持与上升的空间。我们称为“员工孵化器”,世通仪器校准的“员工孵化器”主要包括丰富员工知识,举办拓展活动,支持个人发展等等。在员工的知识方面的提升,会定期举行各种各样的培训,培训的内容多种多样,涵盖到工作与生活的方方面面。培训的形式也不拘泥于在固定的会议室,如春秋两次拓展培训等等方式,通过参加拓展培训,不但可以使员工个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让他们深刻体会到团队配合的重要性并且起到改善人际关系的作用。除此之外,世通仪器校准对于的员工给于外出学习的机会,并提供一定的上升的空间。对于各项制度的落地方式,流程是全员认同-战略执行-全员参与。我们是将企业文化的内容告知给员工,并获得他们的认同,让他们做事的方式符合我们的文化要求。其次是战略执行,制度是一把双刃剑,制定得好员工认可,自然会积极努力地去工作;制定的不好员工不认可就会产生逆反心理。在各种工作场合下“躲避”着制度对自己的约束,同时会产生抱怨、牢骚、消极怠工等工作行为。世通仪器校准将的文化融入到了制度里,包括管理制度、经营制度和用人机制上,通过制度确保企业文化落地。后是全员参与,我们所有的企业文化活动都鼓励所有的员工参与其中,且一旦确定参与就会快速响应执行。

世通仪器校准中心企业文化建设其实就是验证了一个道理:尊重人才为人才创造环境其实是一种双赢投资。21世纪的企业发展主要还是靠人,这个人的意思是人才的意思,企业珍视人才,培养人才,才能创造出的团队,才能为客户提供的服务,而企业才能得到相应的发展与回报。我们祝愿世通仪器校准中心员工与公司共同成长,共同创造更好的成绩。