职场新人:有一份社保大礼包等你签收,上海代缴职工社保
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@职场新人:有一份社保大礼包等你签收,上海代缴职工社保
今年七月,有一群刚刚挥手告别青春洋溢的校园,怀揣梦想即将步入社会职场的新人,在摩拳擦掌准备开启新世界大门。在此我为大家准备了一套职场新人社保指南大礼包,助力小哥哥小姐姐们顺利开启职场生涯!
(一)试用期期间也需按规定缴纳社保
新人:我们单位人事说我还在试用期期间,社保不用缴,等转正时候才开始缴!
小编:这是忽悠你的哦!如果试用期期间不参保,一旦你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法保障权益的,以后领取养老金也有损失呢!
指南一 :用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
(二)按照实际工资水平核定社保缴费基数
新人:我们单位人事说社保费基数少一点我实际工资可以多拿点,我想想觉得好像挺划算耶!
小编:那可不是哦!你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇,特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为,损失的可都是你自己的权益!
指南二:职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定;用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。
(三)签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为
新人:单位说我要是自愿选择不缴社保,省下来的钱可以直接发给我呢,听起来很吸引人!
小编:要不得!这可是违法行为,按规定为员工缴纳社保费是单位的责任,更是义务。虽然现在看起来拿到手里多点钱,但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了,没有社保的保障可是损失大了,而且你今后后悔了想再补缴也难,国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限,这是你自身的权益,从长远来看是得不偿失,千万不要听信这种话!
指南三:《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。
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