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合理的劳务派遣管理制度
劳务公司建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应包括员工招聘、培训、派遣、管理、考核等各个环节的具体规定和操作流程，以确保劳务派遣活动的合法性和规范性。合理的劳务派遣管理制度不仅有助于提升公司的服务质量和效率，还能有效保障派遣员工的合法权益。

公司名称和经营范围
公司名称包含“劳务公司”字样，且不得与已有的劳务公司名称重复。经营范围明确包含“劳务派遣”、“劳务分包”等与劳务相关的业务。这一条件确保了公司的名称和经营范围与其实际业务相符合，有助于客户识别和选择。

法定代表人和其他管理人员
劳务公司设有一名合法的法定代表人，其年龄不得低于法定限制(如25岁或根据新法规确定)。此外，公司还需根据规模和业务需求设立执行董事、监事等管理人员，以确保公司决策的科学性和合理性。这些管理人员应具备相应的资质和经验，能够胜任各自的工作职责。

一、确定公司类型与名称
确定公司类型：，需要明确自己想要注册的劳务公司的类型，如有限责任公司、股份有限公司等。
选择公司名称：选择一个合适的公司名称，并确保该名称符合相关法规和注册要求。避免使用与已注册公司相同或相似的名称，以免发生侵权纠纷。
二、进行公司名称核名
将选定的公司名称提交给成都市工商行政管理局进行核名。核名通过后，将获得《企业名称预核批通知书》，该通知书是后续注册流程中的重要材料之一。
三、准备注册资料
根据成都市工商行政管理局的要求，准备以下注册资料：
法人身份证原件及复印件：用于验证公司法定代表人的身份。
劳务派遣经营许可申请书原件：申请劳务派遣经营许可证的材料。
企业名称预先核准通知书：即之前获得的核名通知书。
公司章程：明确公司组织架构、股东权益、经营范围等重要事项的文件。
验资报告：由验资机构出具，证明公司注册资本已实缴到位。对于劳务公司，注册资本不得少于200万人民币。
办公场所证明：包括租用的办公场所的租赁协议和房产证明。办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，且租用合同需在一年以上。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
劳务派遣协议文本：用于规范劳务派遣业务的协议模板。
办公设施设备、信息管理系统等清单：证明公司具备开展劳务派遣业务所需的基本条件。
法人、股东、执行董事、经理、监事、财务人员实名认证：确保公司关键人员的身份信息真实有效。
四、提交注册申请
将准备好的注册资料递交给成都市工商行政管理局，或通过其网上公司注册系统进行在线申请。填写并提交《企业登记注册申请书》等相关表格。
五、审核与核准
工商行政管理局对提交的注册资料进行审核，包括对公司名称、注册资本、经营范围、办公场所等进行核实。审核通过后，将颁发营业执照和其他相关证照。
六、领取营业执照与后续手续
领取营业执照：审批通过后，前往成都市工商行政管理局领取公司的营业执照。
开设银行基本户：持营业执照前往银行开设公司基本账户，用于日常资金往来。
实缴注册资本：根据公司章程规定，将注册资本实缴到位。对于劳务派遣公司，注册资本不低于200万人民币。
申请劳务派遣许可证：在实缴注册资本完成后，向注册地所属人社局申请劳务派遣许可证。提交相关材料并等待审批，通过后领取许可证。
变更营业执照经营范围：获得劳务派遣许可证后，向成都市工商行政管理局申请变更营业执照的经营范围，添加“劳务派遣”项目。
七、注意事项
确保资料真实有效：所有提交的注册资料真实有效，避免因虚假材料导致注册失败或后续的法律风险。
关注政策变动：劳务公司注册相关政策可能随时调整，建议密切关注成都市工商行政管理局及人社局发布的新通知和公告。
寻求帮助：如自身对注册流程不熟悉或资料准备不，可寻求代办公司或咨询机构的帮助，以确保注册过程顺利进行。
通过遵循以程，企业或个人可以在成都成功注册一家劳务公司，并合法开展劳务派遣业务。

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综上所述，成都代办注册公司的总费用大致在千元左右，具体费用取决于所选择的代办机构、服务内容、注册地址选择以及银行开户费用等多个因素。创业者在选择代办机构时，应综合考虑服务质量、价格以及口碑等因素，以确保注册过程的顺利进行。同时，也应根据自身实际情况和经营需求合理确定注册资本和各项费用预算，以减轻创业初期的资金压力。