南山正规人力资源许可证办理咨询电话

依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。

事中事后监管措施
1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。
2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。

办理人力资源许可证之前，需要准备好相应材料。按照规定，办理人力资源许可需要的材料主要包括：公司章程、公司名称核名材料、固定的经营场所以及办公设施、具备职业资格的办公人员材料、法定代表人和股东的身份证件、验资报告等。