东莞Newbalance供应厂商行为准则淮北SER验厂难点

 Newbalance供应厂商行为准则
 “成为世界鞋及服装制造商”是NB公司的经营目标。为了实现这一目标，我们团结一致，尽职尽责，始终坚持“团队合作，客户至上，忠诚敬业”的核心理念。 NB供应厂商行为准则是NB公司对供应厂商基本的期望。 NB公司期望供应厂商其产品是在没有剥削行为和不安全生产条件下制造的。  NB供应厂商行为准则表达了NB公司的承诺，即我们只和能够共同遵守公平、安全的用工承诺的制造厂商和供应厂商进行商业往来。  

 基本要求 
 遵循当地法律
 NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都完全遵守所在国当地的法律法规。

  童工
 禁止招用未满十六周岁（有些国家法律允许十五周岁）的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。
 所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。
 所有的供应厂商遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。

  骚扰或
 员工得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体、语言、性骚扰或心理上的恐吓等。
 禁止对员工进行体罚。
 强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。
 
 与安全
 供应厂商参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。

 无歧视 
 供应厂商营造一个公平、无歧视的工作环境。
 员工的录用，提升和工资待遇依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。
 不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。
 得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。

 工资待遇
 供货商按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还向员工提供所有法律规定的福利补助。
 供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。
 供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。

  工作时间 
 作为正常业务动作的一部分，供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。
 员工每周至少休息一天（连续的24小时）。
 供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。
 所有的工作时间有书面的记录并根据需要随时可以向NB的相关人员提供查验。

 加班 
 在特殊情况下，需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的（48小时或更短），按照当地法律有关规定支付加班加点工资。
 在那些没有法律规定加班补偿的国家，付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。
 供应厂商控制加班加点作业，以生产效率，产品品质，维护员工的权益。 

  结社自由 
 供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利，包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方，供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利， 并应建立一个有效的体系来确保能与员工进行公开的沟通。

  强迫劳动
 禁止工厂使用任何强迫性的劳工，例如在押人员，契约劳工，债务劳工或其它。供应厂商禁止对工人拒绝加班进行惩罚。
 不得以任何理由限制工人离开工作场所。

 环境条件
 所有的厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商，分包商和材料供货商遵守所在国当地的法律法规。 

  分包商
 该行为准则也同样适用于New&Balance供货商的所有分包商。
 供货商有责任确保分包商遵守New&Balance供货商行为准则。没有New&Balance事先认可的分包商不得向New&Balance提供商业服务。

 如果发生故意不遵从NB供应厂商行为准则的情况，NB公司将依照供应厂商对《NB供应厂商行为准则》的承诺认可终止或拒绝与供应厂商重新订立供应合同。
New Balance验厂审核内容
一、劳工部分
1) Business license & Taxation registration (工厂营业执照及税务登记)
2) Worker handbook incl. factory rules & regulation, worker benefit, termination etc.
(员工手册 (包括厂规,厂纪 如: 对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度等2 员工福利, 解除合同的程式等)
3) Recruitment material such as advertisements, hiring practice description.
(招工广告, 招工过程描述)
4) Orientation/training provides to new comers including factory organization, history, policies, regulations, systems, health, safety & environmental regulation etc.
(新员工的培训记录, 如：对工厂的介绍, 厂规厂纪, 安全环保的规定, 注意事项等)
5) Factory organizational chart & floor plan (工厂的组织机构图及平面图)
6) The update local laws e.g. minimum wage, social insurance policy etc.
(新档. 如:低工资,社会保险的规定, 综合计时申批记录等)
7) Worker personal file: new employee application form; employee I/D card copy and supporting document; leave request form for all kinds of leave; disciplinary record e.g. warning letter; resignation record.
(员工资料：新员工申请表, 员工身份证影本及支撑文件, 各种请假申请表,奖惩记录, 辞工记录)
8) Labour contract (劳动合同)
9) Worker voluntary overtime working record/document (工人志愿加班记录/档)
10) Social insurance record; Occupational accident insurance record.
(社会保险, 工伤,医疗等保险记录)
11) Complaint records; Discipline records (诉苦记录, 锻链记录)
12) Juvenile workers’ record e.g. list of juvenile workers, tracking system
(青少年员工的记录, 例如: 青少年工人清单, 岗位, 体检记录等)
13) Time card record; Salary calculation records; Pay rolls and Pay slip (考勤及 工资记录, 工资单)