薪酬设计与立体化绩效考核课程6月18日将由海南时代光华举办

薪酬设计与立体化绩效考核课程6月18日将由海南时代光华开讲

薪酬设计与立体化绩效考核--视频互动实战训练营，2020年6月18日~6月21日，期待您的光临。

视频互动实战训练营具体内容请咨询：李老师。

联 系 人：李老师
联系电话：
联系邮箱：1227927043@
公司名称：海南省时代光华企业管理咨询有限公司
公司地址：海南省海口市龙华区金贸中路1号半山花园海天阁938
公司网址：


一，薪酬设计与绩效考核是一把双刃剑
企业用得好可以激励员工斗志，用得不好会伤了员工士气！

1，薪酬是员工的“口粮”——薪酬设计不合理，报酬变“报仇”。
2，考核是企业的命脉——考核体系不健全企业“贪，腐”百出。
3，干多干少一个样，薪酬成了“大锅饭”。
4，考核要么走形式，要么不公平，员工意见满天飞。
5，功臣老臣躺上“功劳簿”，身居要职不作为。


二，薪酬设计与立体化考核--企业的动力系统
同时实现员工薪酬增加，企业利润增加的薪酬模式

1，兵马未到粮草，薪酬机制稳人心。
2，编织立体化考核网络，让问题无处藏身。
3，通过考核机制比学赶帮超，让员工由被动到主动。
4，智能化考核工具，让企业摆脱人马拉拽，实现效率倍增。

三，薪酬设计与绩效考核落地工具

1，业务职责《月度目标管理&军令状》
2，管理职责《月度目标管理&军令状》
3，生产类业务职责《日工作计划&日清台账》
4，职能类业务职责《日工作计划&日清台账》
5，管理职责《日工作计划&日清台账》

【海南时代光华-企业问题的医生】
海南时代光华的经营管理课程的研发，不是来源于哈佛，也不是来源于清华北大，而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华有24年的的企业管理咨询行业有丰富经验。

老板的思维和行为是被市场矫正的，员工的思维和行为是被薪酬矫正的，薪酬是被规范的考试考核出来的，学校不考什么学生就不学什么，同理企业干什么不考什么，考什么不和工资挂钩，员工这项工作就做不好。



海南时代光华【核心业务】

一，实战训练营五大课程：
面向广大企业家及管理者举办的落地式实战训练营，涵盖视频实战训练营及现场实战训练营2种授课形式，5大课程主题循环开办，每期4天3夜，主讲老师授课+咨询师一对一辅导，3年内免学费复训，一对一辅导，3年内免学费复训，直指落地。
1，个人销售能力建设狼性团队打造。
2，规范化管理&标准化流程再造。
3，阿米巴经营模式
4，薪酬设计与立体化绩效考核
5，企业文化暨经营哲学

二，企业内训
面向广大企业举办的为期3天的专场培训,采用1天转厂调研+3天针对性授课+2天落地辅导，确保与企业问题“”。

三，咨询项目
运用4大模式,8大系统，由咨询项目带队操刀，咨询项目驻扎企业现场，为期6个月以企业实际问题为主导现场案例分析，现场解决，将整套经营管理模式在企业落地。</a>