彭水从事人力代招机构

很多公司的主要问题是交付部门的问题上，是招聘部门的人员管理问题；二是招聘成本的选择与控制，如何压低招聘成本现在是每一家人力资源公司在考虑的事情。对于上面题主提到的问题目前行业类普遍的解决方案是企业数字化，根据自己的业务体量搭建自己的招聘管理系统，这个管理系统可以分为内外两部分，一是可以承接外部端口的流量搭建自己的内部私域简历库，实现简历的重复利用，降低招聘成本，从而也能提升员工的工作效率。另外对于内部员工结算问题，因为招聘项目不同设置的提成不一致，这块也可以在系统上设置相关模块去解决。

劳务派遣开始招聘工作人员，双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司着手招募劳务派遣劳动者。，整理企业需要员工的部门资料，编辑录用信息。网上能够发招聘信息的网址把编写好的招聘信息发布出来。线下推广能够派职工去人才市场招聘职工。招聘企业就业合格人员进行集体面试，安排体检，进行人员登记和员工培训。劳务派遣公司和培训后劳务派遣劳动者签订劳动合同，确定双方的劳务关系。

对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。