苏州人力资源管理师怎么报名/企业人力管理师报名条件/人呢力资源管理师报考条件

现在没有人会怀疑HR在企业中的地位和待遇。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在位置，各行各业都需要。人力资源性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。谁握有人力资源管理师资格证书谁的一只脚便踏入了名企的金门槛。人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

当下国内众多企业中的人事部已更名为人力资源部，其工作内容也由简单的人事管理进化为系统的人力资源管理，然而掌管着人才命脉的人力资源管理者很少接受过的人力资源管理培训，经过正规机构人力资源管理的培训并且获得国家职业资格证书的HR管理人才更是凤毛麟角。随着对人力资源管理人才需求的节节攀升，相关人才的输出供给却处于疲软状态，据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计就有4万人左右的人才缺口，大连已达到3万人左右。企业正在向着经过培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”不断招手！



培训对象：

1．参加人力资源工作并在岗，未参加过培训，未获得资格证书者；

2．希望参加培训后从事人力资源工作的人事；

3．高校在读学生（提供学习证明）。

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培训内容：

主要培训内容：人力资源规划（含基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源英语，另再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无英语）



培训师资：

我校拥有一支结构合理、素质优良、发展态势良好、充满生机和活力的专职、兼职教师队伍，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，扫除易失分点，确保考试通过率。
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