山东济南正规薪酬外包服务内容
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随着市场经济的变化,企业经营模式发生很大的改变,“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式,薪酬管理变得更加复杂,这时候新的名词“薪酬外包”就出现了!薪酬外包的模式引起热议,那么薪酬外包究竟是什么?有什么优势呢?
薪酬外包是什么?简单理解就是,一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理,如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。
薪酬外包有什么优势?
1、提率。企业进行薪酬外包,通过的外包公司进行薪酬的日常管理,可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求,结算速度快,发放过程安全,准确率高,提高企业人力资源管理的工作效率,让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后,就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作,好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率,避免造成损失,降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业,经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景,薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的,正规的发放形式能避免不必要的法律风险。
灵活用工平台通过薪酬代发方案来完成企业的薪酬发放工作,其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体,满足复杂又繁重的薪酬结算需求,提高薪酬部门的工作效率。
薪酬外包本来属于人事外包的一个分支,将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际,灵活用工平台的解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级,提高企业财务管理效率。
更深层次的讲,代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等,每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外,还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择,根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包,更能从多角度更深层次的解放企业人力,间接的提升企业运转效率和市场经营利润。
劳务派遣合作流程
1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
3、提出派遣方案:邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况,制定东营劳务派遣方案;
4、签订《东营劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》;
5、洽谈方案:双方协商、确定东营劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
劳务派遣对企业的好处:
1、用人机动灵活,规范人员管理:
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低:
6、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷,转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。
邦芒外包是部门审核批准并备案的正规劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的人员组成,始终秉承“用心成就所托”的经营理念,坚持“化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、的服务桥梁。