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社保卡20周年！那些年，你所不知道的东莞社保卡！
从1999年到2019年，社保卡从零起步至今已有 20 个年头。截至2019年8月，全国社保卡持卡人数已达12.93亿人，覆盖我国92%以上人口，提前完成“十三五”规划，覆盖90%人口的任务
东莞市社保卡20周年大事记
2000年，发行东莞市张社会保险卡
2004年，发行农（居）民医疗保险卡，农村合作医疗制度升格为农（居）民基本医疗保险制度
2012年，搭载金融功能和诊疗一卡通功能的第二代东莞市社会保障卡正式发行
2013年，社保卡诊疗一卡通已实施机构数达410家，开展诊疗一卡通体验月活动
2014年，拓展社保卡在人力资源、住房公积金、民政等公共服务领域的应用
2015年，实现就业项目补贴拨付社保卡金融账户
2016年，启动即时补换卡建设，大大缩短了补换卡周期
2017年，完成跨省异地就医用卡环境改造
2018年，推出医保支付功能，建立社保卡跨省异地卡服务网点
2019年，推出东莞市电子社保卡，上线即时发卡服务
东莞选择社保外包好处
社保外包的好处
1、选择社保代理机构，有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保代理机构为佳选择。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强，将人力大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能时间参保，离职员工也能时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
5、有利于区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。后用人单位在选择具体的员工五险一金缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。
骏伯人力集团成立于2003年，公司成立已经有16年，在广东21个地市都设立了直属分公司，是省内一家网点覆盖全广东的人力资源外包服务机构。公司一直贯彻“一对一”专人服务，后勤服务团队均是大学生，整体团队素质较高，对客户服务质量有保障。
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