河北人力资源管理师职业资格证怎么报名费用多少

1、什么是人力资源?

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。

2、人力资源有哪些特征?

人力资源具有如下特征：(1)人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性;(2)人力资源是创造利润的主要源泉;(3)人力资源是一种战略性资源;(4)人力资源是可以无限开发的资源。

3、什么是人力资源管理?

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
怎样报考人力资源管理师三级?

人力资源三级报名资格(满足一项即可)

(1)连续从事本职业工作6年以上(即只要年满24周岁，用高中/中专毕业证书就可报

考)。

2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以

上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年

以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业

证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标

准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源师发展空间：

人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分，一个是行业未来的发展空间，另

外一个是自身岗位的发展空间。先说个，这个行业目前人才的缺口高达数百万

，像中国的一线城市，比如说北上广，每个城市的需求量都逼近50万，未来发展空

间非常的大。另外，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩展，从管

理师到经理再到总监，其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪

就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。