海归现状分析丨泰国留学回国,到底都享受哪些待遇?
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随着中国发展水平的日益提升,越来越多的中国学生走出求学,一方面经济收入可以承受出国留学的费用,另一方面,国内目前大学生就业竞争激烈,在国外求学成为海归,在国内找工作更具有竞争力。那么现如今国内海归的就业现状如何呢?武汉思维力泰国留学罗老师跟大家分享一则中国海归研究报告!
在这里提一个问题:那为何关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一?为什么近十几年来,对“海归派”的质疑之声不断?“海归博士”与“本土博士”相比,是否还存在优势?在待遇方面,的本土人才与海归博士应是怎样的关系?
近,高等教育中心对中国归国海归的就业情况调查中发现,超过80%的海归毕业生拥有海外大学的硕士学位;10%取得本科学位;2%的人拥有博士学位。有近一半(47%)的学生选择了商科,使之成为受中国国际学生欢迎的。研究调查了受访者返回中国找工作的原因。大多数海归将情感依恋和文化归属(44%)或认为中国经济发展前景良好和政治环境相对稳定(37%)作为回国的理由。
这里值得我们注意的是,23%的受访者认为海外就业市场不如国内就业市场有利。在中国,求职过程中拥有好的人脉是一个非常重要的因素。受访者中,有17%的人是通过亲戚或朋友的”内部推荐”找到工作的。然而,对于那些没有这种关系的人来说,大多数人(约60%)依靠公开渠道或社交媒体来找工作。与此同时,只有12%的受访者通过的海归招聘平台找到工作,只有4%的人通过猎头找到工作。
海归(47%)的税后月收入为5000 - 10000元。16%的海归月收入在1万至1.5万元之间,约10%的海归月收入在1.5万元以上,而四分之一以上的人每月收入不足5000元。另一个有趣的发现显示,很多海归拥有的知识与当前工作要求并不匹配。
超过一半的受访者认为他们可以把自己的学业(尤其是就读的)与目前的工作相匹配,但约四分之一的受访者认为事实并非如此。约15%的受访者认为目前的工作与他们的技能和不匹配;只有7%的人表示匹配。这些调查结果清楚地表明,中国劳动力市场确实存在技能不匹配的情况,这也引发了人们的担忧,即高等教育是否为中国经济提供了合适的劳动力。
为了找出各大雇主青睐的毕业生特质,该研究还采访了80家公司,征求他们对这一问题的看法。雇主重视的主要能力是:解决问题的能力、团队合作、创新能力、人际交往能力和时间管理。
研究还发现,大多数雇主选择海归是因为他们的国际视野。将中国海归的待遇与国内同等学位毕业生的待遇进行比较,80%以上的雇主为海归提供了更好的待遇。此外,这些雇主中有20%以上认为海归的晋升机会比当地毕业生更好,17.5%的雇主说他们将把海归安排在更多的核心和管理职位上。在对不同类型企业薪酬方案的比较中发现,国有企业中有一半的企业更愿意将海归放在核心岗位,而民营企业或外企等其他企业则更愿意为海归提供更好的薪酬。
总体来说,中国目前的就业市场对于海归来说还是很有利的!出国留学可以接触不一样的教学方式,可以提升眼界,可以接触来自世界各地的人,提升自身的交际能力与沟通能力等等。这些对自己未来的工作都是大有裨益的!或许这也正是越来越多中国学生选择出国留学的原因之一吧!
种一棵树好的时间是十年前,其次是现在。
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