积分制管理让管理变简单

我认为，一个企业要发展，要壮大，除了要拥有的硬件设施和通畅的营销渠道外，更重要的是要有科学的管理方法，要让员工对企业有家的感觉，并能把工作当成自己的事业去成就。积分制的导入更是让公司的管理如虎添翼，主要表现在以下几个方面：、公司全员的积极性比以前更高了；第二、员工“家人”般的表现总是层出不穷，每件事情都完成得出乎意料的好；第三、挖掘了员工的潜能；第四、公司的气氛比以前更活跃了。

在实施积分制之前，员工做事都是被动的，不情愿的，实施中国积分制管理后，公司只需要将通知下达到位，员工就会自发地想出很多办法，这无疑提高了工作效率，降低了管理成本。以往员工认为做事是为企业做，没有地用心，自然容易出差错；现在，就是在为自己做，没有借口，而是想方设法把事情做好，因为员工已经把工作当成了家事在做。
快乐是幸福生活的源头，更是产生激情的源头。曾经有位考古学家说，金字塔不是由奴隶建造的，而是由一群快乐的平民建造的，因为只有快乐的人才能建造出如此精密的建筑，人只有在快乐中才能产生强大的创造力与生产力。刚开始导入快乐会议时，为了快速提升员工的积极性，我们将快乐会议一周开一次，员工都很期待，在他们开始接受并喜欢上这样的形式后，我们逐渐将频率放缓，改为半个月开一次，之后又调整为一个月开一次，大家依然兴致浓厚。员工为了挣积分都争先恐后地参与节目的策划和表演，既丰富了自己的业余生活，又给大家带来了快乐，对于舒缓工作压力，增强员工的团队合作精神和集体荣誉感，从而形成健康的企业文化具有非常重要的意义。每次快乐会议结束后，同事之间的关系更为亲密了，上下级之间的误会消除了，沟通更为畅通了，大家每天都开开心心，企业充满了快乐与活力。现在公司到处都充满正能量，自然也会吸引更多的客户，公司的效益明显增加。
问渠哪得清如许，源头活水来。积分制就有如源头，将管理变得如此简单，如此充满乐趣。我们将以这一源头为依托，充分发挥管理的核心竞争力作用，在高速发展的道路上实现新的跨越。
184期报到时间为2019年4月22日，开课时间为4月23日-4月25日（火热报名中）...
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4.10 四川成都
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