积分制管理制度一项保障政令畅通的科学举措

用积分来衡量各责任单位对和省重大决策部署落实情况，并将积分作为单位绩效考评和干部考核的重要依据，积分制管理制度一项保障政令畅通的科学举措。但要让这一举措落到实处，须有一些配套的细则。
　比如通过积分制管理制度量化各责任单位对承担事项建立工作台账，制定任务清单和工作推进计划，细化工作措施，其中单位负责人和员工的责任心、事业心及思想状况、工作能力、工作表现、业绩大小等都得实行的量化考核。只有这样，其积分才能代表责任单位及其人员的综合表现，才能被公众认可，也才能与干部的奖惩和任用挂钩。

　此外，积分是否应该包括奖分和扣分两个方面，为此要形成一个管理体系，运用积分制管理制度的科学手段，开发“积分制管理软件”，一部分固定积分由软件根据时间自动生成，与此同时，日常有关重大决策落实情况大量的扣分和奖分录入电脑后，软件自动分类、自动分部门和阶段，自动汇总和排位。如此这般，不仅可以节省人力，也可避免人为计分的随意性。
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