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　　杭州博思企业管理咨询公司股权激励咨询18年实战经验团队进驻企业:深度调研 股权激励 方案设计 落地实施 长期跟踪优化服务



　　我们在设计前期按如此的逻辑顺序抛出问题，就是想让企业回归到商业的本质从需求与供给的角度去思考股权激励。上述几个问题只是有关是否做股权激励，以及大体如何做的概括性问题。要想真正有一个初步的思路，需要考虑的问题还有很多，但任何有关股权激励的问题，都可以用三个方面来总结：业务、人员和资本，后两者围绕前者进行匹配，在方案设计前期把握住这三个方面，就把握了后期方案的正确方向。还是那句话：股权激励，先思而后行，才能铺就未来之路西藏自治区股权激励电话地址






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杭州博思企业管理咨询有限公司股权权激励咨询方面积累了特 的知识及专有的技术，具有如下五方面优势：
一、历史悠久，十五年咨询经验；
二、技术：的整体视野下的股权激励理论模型；严谨的设计流程，系统的框架体系，及各类量化（定价、定量）模型；
三、与证券公司、会计师事务所、律师事务所、创投公司等其他中介公司良好的合作关系 ；
四、能提供商业计划书撰写、创投融资、股份制改造、并购等一体化服务 ；
五、 数百丰富的实证案例 ，其中数十个股权激励案例，数百个组织、绩效、薪酬、战略案例。我们客户包括大型央企如中国兵器装备集团（2016年，《财富》世界，位列102位），大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元，所有者权益869.7亿元，位列中国企业第169位、中国企业效益200佳第52位），数十家民企五企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家主板上市公司如思美传媒（股票代码002712）、宁波精达股份（股票代码603088）、浙江华友钴业（股票代码603799）及数百家中小企业。




　　7月14日，甘肃“斗极物流云综合效劳平台”省级应用平台建立完成，行将末尾试运转。该项目标实施，将为我省物流和货代企业、货运车辆供给多方位的物流信息效劳，年夜晋升我省物流信息化效劳水平。据悉，2013岁尾，省路途运输办理局和中国航天科技团体向省工信委联合申报了《基于斗极的公共物流云位置综合效劳平台研发应用》项目，并取得同意。



壮大期，创始团队要保持50%以上的股权，剩下的就有更复杂的安排了，比如期权池之类的。








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