友佳650加工中心XY轴工作台伸缩防护罩生产工艺

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石家庄放开了吸引人口前来的户籍门槛，而接下来要做的功夫也不少——户籍终究不是吸引人才大的障碍。我曾撰文写过，吸引人才抛弃“解决户口和房子”的老旧思路。真正吸引人才的是：一要有大量的合适的就业机会；二要有发达的经济与产业结构；三要打造利于留住人才的软环境。
尤其是，在国家发改委提出放开落户限制，人口自由迁徙日益成为现实的前提下，落户零门槛只会是各城市吸引人才的标配。而要奠定城市吸引人才的竞争力优势，还得让吸引人才回归其本质——人才引得进来，还得留得住。
当然，引进固然重要，但内生式人才的留住与使用同样重要。这也是为什么近几年青岛、深圳等城市开始大规模引进和新建大学的原因。高教资源是人才基础的来源基地，想办法先让本地大学生不外流，比盲目地疯狂抢夺外来人才更重要，也更现实。