石龙办公室装修，石龙室内装修

在任何企业里，作业室安置都因其运用人员的岗位职责、作业性质、运用要求等不同而应该有所区别。 处于企业决策层的董事长、履行董事、或正副厂长（经）、党委书记等主要领导，由于他们的工刁难企业的生计发展有着重大作用，能否有一个的日常作业环境，对决策作用、管理水平都有很大影响；此外，他们的作业室环境在保守企业秘要、传达企业形象等方面也有一些特别的需求。

因此，这类人员的作业室安置有如下特点：
，相对关闭。一般是一人一间单的作业室，有不少企业都将高层领导的作业室组织在一作业大楼的高层或平面结构深处，目的就是发明一个安静、安全、少受打扰的环境。
第二，相对宽阔。除了考虑运用面积略大之外，一般选用较矮的作业家具规划，目的是为了扩展视觉空间，由于过于拥挤的环境束缚人的思想，带来心理上的焦虑等问题。
第三，便利作业。一般要把招待室、会议室、秘书作业室等组织在靠近决策层人职作业室的方位，有不少企业的厂长（经理）作业室都建成套间，外间就组织招待室或秘书作业室。第四，特色鲜明。企业领导的作业室要反映企业形象，具有企业特色，例如墙面颜色选用企业标准色、作业桌上摆放和企业旗号以及企业标志、墙角安置企业吉祥物等等。

第四，别的，作业室规划安置要寻求典雅而非豪华，切勿给人留下庸俗的印象。 关于一般管理人员和行政人员， 许多现代化的企业常要用大作业室、集中作业的方法，作业室规划其目的是添加交流、节约空间、便于监督、提高功率。这种大作业室的缺陷是相互干扰较大，为此：一是按部分或小部分分区，同一部分的人员一般集中在一个区域，二是选用低间隔，高度1.2~1.5米的规模，为的是给每一名职工发明相对关闭和立的作业空间，减少相互间的干拢；三是有的招待区和歇息区，不致由于一位客户的来访而破坏了其他人的安静作业。这种大作业室方法有三资企业和一些高科技企业选用得比较多，关于发明性劳动为主的技术人员和社交作业较多的公共关系人员，他们的作业室则不宜用这一安置方法。