2019广东人力资源评职称专著出版用丛书号还是单书号

用丛书号出版的专著算专著吗?当然算了。这里，我们得弄懂专著是什么，专著包括什么，丛书号是什么，为什么要用丛书号出书，然后我们才能明白为什么丛书号出版的专著也是专著。下面出书网小编带大家一一弄懂这些问题。

　　专著是研究某个问题的学术著作，我们研究某个问题，通常是先写成一篇论文，字数更多点，就写成系列学术论文，这个问题需要撰写更多的字数，就形成了学术专著。一般来说，一本学术专著都会超过4—5万字。发表学术专著比单篇论文更有价值，因而我们评职称时会发现一本专著可以顶2篇以上论文。

　　专著出版有书号，分单书号和丛书号两种。单书号是一本书一个书号。丛书号是一系列书共有一个书号，比如三国部第二部第三部，是一系列书，它们的书号只有一个，就是丛书号。不管是单书号还是丛书号，区别只是书号使用方式不同，但都属于专著，都是针对某一个问题的学术著作。

　　我们评职称为什么会有人选择丛书号出书呢?这是因为我们评职称出书大多是自费出书，书号是需要给国家交管理费的，单书号的成本与丛书号差不太多，丛书号只比单书号贵数千元。出一本书，使用单书号，就是付出一个书号的全部成本，需要1-2万元。使用丛书号，就是把自己的这本书插进别人的一系列书中，自己的书与别人的书共享一个丛书号，只需要按比例付出自己的书的书号费，一般来说就是数千元。用丛书号出书的成本比单书号便宜很多，所以，很多人喜欢用丛书号出书。

　　虽然用丛书号出书成本低于单书号出书，评职称加分上也低于单书号的书，但两者都是专著，书籍本身的性质不变的。所以，用丛书号出版的专著算专著。如您还有其他疑问，欢迎咨询出书网在线编辑。

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3《风电工程建设*施工**》
4《建筑安全***管理**》
5《体育教学***实践探索》
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29《电气工程*电力系统***控制》
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人力资源管理专
人力资源管理培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科人才。

培养目标
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理、高校教师和课程设计的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。 [1]
培养要求编辑
该学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程编辑
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
自考课程设置
实践教学
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
工作证明
人力资源管理师职业资格证
1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。
据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。
2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。
对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。
对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。
相近
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等
发展前景
我国的人力资源从业人员的知识人才十分，属于我国性人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度新数据显示，人力资源管理的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
该中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。
　　
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编辑：张编辑
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