永腾人力的劳务外包公司

江苏永腾人力资源有限公司成立于2017年，经部门批准的一家合法经营公司，公司注册资金1000万元，公司具有人力资源管理师、会计师及的管理人员，凭着丰富的人力资源，广泛签约用工渠道，规范劳务流程，化工作队伍科学评价标准和完善的跟踪服务，形成了劳务派遣、学生工安排、社会工就业等人力资源管理服务体系。本公司具有骨干人员百余人，年输送量达到万人以上。具有国家颁发的《 人力资源服务许可证》，是合法的国内人力资源服务企业。
劳务外包是企业根据自身生产及经营过程中的实际情况，把核心的、非核心的、辅助性的、临时性的、代替性的、季节性的人力资源配套项目或项目流程外包给我公司，由我公司负责组织或暂不改变原有计划的人员数量、原用工模式、不增加用工成本、不影响正常生产运营的前提下，按原计划或新的计划和指标进行服务或生产，实现依法规避用工风险，用工成本大节约28%，从而企业可专注于核心工作，取得更大的竞争力优势。

二、外包的适用范围
劳务外包即企事业单位将一定的劳动工作量外包给我公司，比如：特殊性岗位外包、试用期人员外包、派遣转外包、产线工段外包、临时性项目外包、车间整体外包、检验外包、测试岗位外包、电子商务、仓储服务流程外包、叉车外包、货柜搬运外包、二次包装外包、第三方物流外包、安检外包、6S管理外包、运营诊断服务外包、用工风险外包（合同风险、离职风险、单位搬迁、辞退、补偿、社保、工伤、工伤期间待遇、无固定期限合同等）、金融业务流程外包、信用催收外包、委外业务外包及人资资源相关的服务外包，由燕达外包全权负责承担将其按照外包方要求标准完成，实现企业用工的保险公司燕达外包。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事招聘及管理的部分或全部工作或生产任务外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。



劳务外包的意义
　　当您遇到这样的人事烦恼：招聘难，员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列和的人事事务外包及生产服务外包，为您：在不增加成本，适度有效改变原来管理模式，不改变原来岗位基础上，依法规避用工风险，减少不良率、提高生产效率30%，节约成本30%以上；规范操作，简化手续，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

四、劳务外包的好处
　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。