太仓人力资源培训_人力实战培训班

太仓 人力资源培训_人力实战培训班

太仓 上元--人力资源管理实操培训班
一、课程背景人力资源类培训人力资源：
人力资源是企业的资源。人力资源管理是企业管理诸要素中重要的管理

。然而我们的人事工作者日常碰到多的是人事实际操作问题： 1、面对众多

的招聘渠道，选择什么样渠道才适合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘

简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工

？
2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，

离职怎么去面谈？
3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训

是否达到了我们的预期目的？
4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不

理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员

工在私下抱怨对现有薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开

的好？

太仓 人力资源培训帮助您完成梦想，成就美好未来！

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6、劳动合同的签订，可能会遇到的情况？遇到劳动纠纷我们怎样去处理，当

企业和员工发生矛盾时，我们该怎么办？

太仓 上元的人事及人力资源实务操作课程，就是为了解决人事实际操作

过程中的问题，帮助刚刚走上人力资源工作岗位的人员尽快熟悉与掌握企业人

力资源管理各个模块的实际操作技术，特推出本课程。通过上元系统、专

业的培训，您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。

培训结束后颁发太仓 市捷梯职业培训学校人力资源管理实操岗位合格证书（

结业证书）。二、培训目的从基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能

力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧

，从而能基本胜任人事管理岗位工作。三、培训对象有志于从事人力资源工作

的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。

二、培训内容{一}人员招聘、录用管理实务操作1、如何筛选招聘渠道； 2、

拟定有吸引力的招聘启事； 3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意

事项； 4、面试流程及注意事项5、员工入职表的制作6、员工入职手续的办理

; 7、稳定试用期的新员工8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流

程10、太仓 市劳动力管理，招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划1、员工入职（厂）前教育及培

训,培训体系如何建立2、培训需求分析3、培训项目设计4、企业内训与外训5

、组织培训工作的程序及注意事项