三原墙体广告.账单出炉.三原刷墙广告.消费者的福音

三原墙体广告.账单出炉.三原刷墙广告.消费者的福音广告有限公司成立于2004年6月，公司具有设计、制作、发布、代理国内外各类广告的资质，公司拥有各类技术人员350多名，其中美工200余名,自有车辆67辆，其中奔驰轿车两辆，用于接送客户，奔驰越野车两辆，用于和客户验收广告。多年来，公司始终坚持专心、、专注农村广告整体解决方案，帮助客户创造品牌，开拓市场的经营理念，通过全体员工的共同努力，公司已成为墙体广告行业的企业，是国内大型广告公司之一。
​墙体广告作为一种新兴的大型户外广告形式，在农村和中小城市旁，墙体广告随处可见，直接面对您的消费者进行宣传，其以出现频率高、分布范围广、费用低、持久性强、干扰度小等优势，近年来已被国内众多企业选择。在铁路、国道、省道，各市县进出口都设立墙体广告，形成一种宣传网络，无论是出差、旅游、走亲、访友、赶集，都会不经意间给消费者留下美好而深刻的印象.　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

　　82%的简历信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这 是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，近一份是 “置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？

　　78%的简历投递职位与经历不匹配

　　企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表 达。闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实 习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？