如何才能找一份高薪的工作

　　

　　收入太低？因为我还不够努力…...

　　买不起房子？是因为我还不够努力…....

　　创业失败了？是因为我还不够努力…....

　　总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？是不是要加大工作量？

　　如果你处在「行动」这个层次上，「环境」的问题就变得不是那么重要了，因为一切都是自己的原因，因为自己还不够努力。

　　要解决问题，你就会从「行为」这个层面去寻找解决办法，看看还有什么事情是可以去做，去改变的？

　　比如：

　　都一年没涨工资了，今晚开始多加1个小时的班；

　　女朋友为什么0近对我变得冷淡了？我要多发些消息，多打些电话去关心她；

　　公司业绩变差了？一定是我睡觉睡的太多了，明天开始不睡觉；

　　200年前，人们的平均工作时间是16个小时；5000年前，人们也是每天日出而作，日落才息…

　　他们也许比你更加勤奋，可产生的价值却不足现代社会的万分之一，这是为什么？

　　努力，的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。

　　为什么那么多人不喜欢鸡汤？反对成功学？就是因为它们只告诉了你要努力，却没有给你方法，它们只是帮助你脱离了0低的「环境」层，来到了第二低的「行为」层！

　　以为给你打一针鸡血，你就开始奋斗了，就一定能成功了！

　　问题的解决，时代的进步，并不是只靠「努力」就能完成的，一定有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次......

　　农业时代的人，比你更努力，但生产力不足现在的万分之一，这是为什么？因为现在的人更勤奋吗？

　　当然不是，是因为他们没有经历过工业革命、信息革命，他们不会使用机器，也不会使用互联网来提高工作效率、协作效率。

　　机器和互联网是什么？看似是工具，本质是扩展了你的能力。

　　5000年前，你想要告诉一个人一件事情，你得策马奔腾三天三夜，而现在通过互联网不需要1秒钟，互联网扩展了你的沟通能力。

　　什么是能力？就是你能用更简单、更的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。

　　理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候，会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。

　　所以，他们也会在「能力」这个层次里去寻找更好的「方法」来解决问题。

　　还记得我我表妹找工作的时候找到了甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司参加互联网+网络营销岗前项目实战的机会，在此之前她没有互联网+网络营销的任何经验，她前两天还跟我分享她的求职面试经历呢：

　　每次面试后都要进行总结，一方面要总结在技能方面哪些没有达到，继续学习。另一方面要分析面试官的问题以及自己的回答哪里不好。简单介绍下自己比较有意义的经历。

　　技术人员问题：介绍一下之前做过的项目（条理清晰的说出）、简历上有提到的技能要能回答的上来、工作中用到的工具（举一反三）。

　　人事问题：你的优缺点、兴趣爱好、自我性格评价、之后职业规划（可以回答在技术上或管理上发展）、上家公司离职原因（必问的需要提前想好答案）、对加班有什么看法（其实不是只能表现出很乐意加班的样子）、薪资多少（当说给你不了你这个薪资时，可以反问那贵公司这边大概是多少。一般情况公司不会说的，会让你说个0低接受薪资。可以提前想好）。

　　收到offer后，先自己想清楚各方面是否符合自己的要求。如果拒绝，拒绝的时候0好还是先确认一下是否留好了后路。回复邮件或电话礼貌拒绝。