劳动争议中经济补偿金如何算？

　　劳动争议中经济补偿金如何算？
　　
　　很多有劳动纠纷的朋友，对于经济补偿金不知道怎么算？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家详细普及一下相关的法律常识，希望对您有一定的帮助，让您摆脱经济纠纷的困境！
　　
　　劳动争议中经济补偿金如何算？解除合同经济补偿该怎么算：
　　
　　1、计算基数：按离职二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
　　
　　2、计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
　　
　　劳动争议中经济补偿金如何算？公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。很多人都认为经济补偿多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿多12个月的前提条件是劳动者工资社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。
　　
　　【经济补偿中的N,N+1,2N】究竟是什么意思：
　　
　　1、N为工作年限的代称; 2、正常情况下的经济补偿为N 3、因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1；4、违法解除劳动合同赔偿金为2N 5、N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。
　　
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