莫让员工对年休假望梅止渴上海静安区社会保险代办机构

莫让员工对年休假望梅止渴 上海静安区社会保险代办机构

摘要：上海代缴分公司社保，上海代缴工资服务，上海劳务派遣服务

据网络消息，近日，外地某发文，要求从即日起到年底，安排参加全市专项工作的全体工作人员进行调休补休。《通知》强调，各行业各单位领导干部要休假，年休假率未达到90％的单位年终不得被评为。

在带薪休假制度总得不到落地，加班加点成为家常便饭的语境里，忽然之间有一个系统、一家单位发文称要落实年休假制度，还要求如果年休假落实达不到90%不能评为，许多网友感觉到了讶异。其实，这不过是部门落实《职工带薪休假条例》之举，是对休假权利常识的还原。带薪休假，对于一些单位的职工来说，尤其是小企业和私营企业，似乎一直是纸上谈兵。一些私人企业的老板给员工们放个假似乎很是为难，许多员工若带薪休假，很可能把工作休没了。显然，这种情况是不正常的，有些单位甚至有违法违规之举。

《职工带薪休假条例》早在2008年就已经发布实施，十年之后的现在仍然无法完全落实，毫无疑问，这是对职工权利和合法劳动权益的漠视。条例第二条明确规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。落实《职工带薪休假条例》，不分公家还是私营，不分地区，更不应该有单位级别高低之分。

对于经常加班加点的单位，更应该落实带薪休假制度，确保所有的职工休到年假、休足年假。要知道，除《职工带薪休假条例》，其上位法如《劳动法》，也均对职工的休息休假权利作了明确规定。如果再对带薪休假政策一直落实不到位，恐怕会大大影响公众的获得感和幸福指数。

总之，无论是何种性质的企业，无论公司大小，都希望能切实通过实实在在的举措，把政策落实好，把职工的权益保护好、维护好，共同营造和谐的劳动氛围，如此员工才能更加气顺，社会也才能更加和谐。

我司介绍：
1、我们公司于2003年成立，公司成立已经有15年了，经验很丰富；
2、我们公司全国有345个网点，覆盖大陆所有省市，在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障、服务质量有保障
3、我司的同事都是大学生，保障团队的素质，客户的服务质量；
4、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理。
5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作，2017年11月，我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会，我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。
6、我司是中国人力资源服务机构，在全国具有一定的度。

代缴全国社保公积金、代发工资、劳务派遣请联系：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚晨 人事外包顾问
电话：
：
办公：2643788936
邮箱：lyyhr2013@
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室