学问商学院：你的企业培训是“事半功倍”还是“事倍功半”？

近年来，企业培训越来越为企业所青睐，注重通过培训来提高员工的知识和技能，从而帮助企业提高竞争力，获得可持续的发展。然而企业培训千千万，效果却并不乐观，能够真正帮助企业提升竞争力的企业培训仅在少数。常常会有培训工作力度大，开销大，培训效果却不尽人意。你的企业培训是“事倍功半”还是事半功倍呢？那么出钱又费力的企业培训应该怎么做才能达到事半功倍的效果呢？
有效的企业培训应“因需施教”，现代企业培训效果堪忧的主要原因就是，没有根据员工岗位工作发展需求提供培训。因此企业培训应该根据员工的岗位、已经个人职业生涯发展还有企业的发展需求来制定。
学问商学院专注于中小企业在线培训，企业可以在这里搭建专属商学院，利用“人岗匹配”为核心的岗位胜任力系统，根据员工岗位职能，员工个人能力，以及企业发展的需求，搭建岗位高绩效员工胜任力模型，根据模型为员工制定培训计划。学问商学院为企业培训提供了逾千门课程，汇集行业导师上千名，职位给企业更，更全面的培训，培养更的员工，让培训工作事半功倍！