学问商学院:你的企业培训是“事半功倍”还是“事倍功半”?
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近年来,企业培训越来越为企业所青睐,注重通过培训来提高员工的知识和技能,从而帮助企业提高竞争力,获得可持续的发展。然而企业培训千千万,效果却并不乐观,能够真正帮助企业提升竞争力的企业培训仅在少数。常常会有培训工作力度大,开销大,培训效果却不尽人意。你的企业培训是“事倍功半”还是事半功倍呢?那么出钱又费力的企业培训应该怎么做才能达到事半功倍的效果呢?
有效的企业培训应“因需施教”,现代企业培训效果堪忧的主要原因就是,没有根据员工岗位工作发展需求提供培训。因此企业培训应该根据员工的岗位、已经个人职业生涯发展还有企业的发展需求来制定。
学问商学院专注于中小企业在线培训,企业可以在这里搭建专属商学院,利用“人岗匹配”为核心的岗位胜任力系统,根据员工岗位职能,员工个人能力,以及企业发展的需求,搭建岗位高绩效员工胜任力模型,根据模型为员工制定培训计划。学问商学院为企业培训提供了逾千门课程,汇集行业导师上千名,职位给企业更,更全面的培训,培养更的员工,让培训工作事半功倍!