安庆哪里有安利专卖店？安庆哪里有安利产品卖？

安庆安利店铺送货电话/：180 3368 2101联系人：王小姐 ：180 3368 2101

提起董明珠，有人说“这个女人走过的路不长草”，有人说“这个女人霸道强悍、六亲不认”。而另一面，格力的员工又喜欢称她为“董姐”，因为在工作之外，她总能让人感受到一种发自内心的亲切。

 有一件事，非常能够说明董明珠性格的两面性。

 1994年，在格力困难的时候，董明珠接过经营部部长一职。在当时，格力的员工可以说是一盘散沙，大家都不把制度放在眼里，很多员工“收外快”成了一种习惯。不仅开票的人有权力，连搬运工都有权力，谁给的好处多，就给谁先发货。

董明珠看到这样的场面非常痛心，决定严抓制度建设，于是她决定先从员工的行为上进行约束。

 据董明珠回忆，当时有制定了两个非常苛刻的制度：

 ，所有的女性不准戴耳环，戒指一律不给戴，不可以留长头发，一定要留盘起来，否则不可以上班。

 第二，上班不准吃东西，不准窃窃私耳，不准互相交流讲话，你（能）干的是如果没事，你就给我看书。”

制度刚出来的时候，员工没有太放在心上，所以也没有严格遵守。

 有一天，董明珠走到一个办公室，恰好过几秒钟下班铃声就响了。这时候她发现员工们在吃零食。

 按照规定，她要求违反规定的几个员工一人罚款50元。但是几个员工不太情愿，扭扭捏捏了很久又提出：“零食是那个人带来的，要罚罚他，不要罚我们。“于是董明珠说：“那更好了，你们罚50他罚100。”

 其实董明珠知道，那个被罚100元的员工，家庭条件是非常困难的。那个时候每个员工工资才800，相比之下这个罚款力度实在让人难以接受。但董明珠非常坚持，既然制度上写明白了，该罚就得罚。

 下班后，她做了一件事，偷偷从自己口袋中拿出100块，给了那个员工。这个员工收了钱非常感动，但是董明珠对他说：

 “那罚款跟这一百块钱不是一回事，那个款已经上交了，这是我给你的一百块钱，是因为你家庭困难，我给了你这一百块钱，但不等于是把这一百块钱的罚款还给你。”

 通过这样的一个惩罚，董明珠让大家意识到了什么是制度，同时又照顾到员工的家庭情况，不至于影响到他的生活。

 这样一件事，换做很多人，可能都做不到。有些人可能会宽慰自己，反正只差5秒就下班了，算了。或者当他们看到员工不愿服从时，会选择退一步，比如罚少一点，并且告知下不为例。

 难的是什么？当时董明珠的工资也不高，还要养孩子，但是她愿意拿出100元来补贴那个被罚的员工，这个牺牲一般人是做不到的。

所以，什么是的魅力？董明珠的行为对此作了好的佐证。真正的，是对事情寸步不让，但心里却始终有别人。

 无论马云、乔布斯还是董明珠，他们都以一个特点，真诚而开放地关注他人的内心，而对于事情，他们又有一个不可逾越的原则，没有任何人可以触碰这个底线。

 对人无原则妥协，可能会获得他人一时的好评，但长期来看必然被看贬，被认为不值得依靠；对事和稀泥，短期来看好像轻松了不少，长期来看则难以积累有价值的经验，终会因为缺乏竞争力而被淘汰。

 所以，正如开篇所说，真正的高手，都深知且践行着：对人海阔天空，对事寸步不让。