湛江撰写创业计划书服务

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商业计划书要如何编写呢，股权激励如何实施呢？可以按照如下的方式进行：

对大量非上市公司可以以经理层持股激励为主。

具体做法是：经营者可以通过这样几种方式获得股份，如在一定期限内经营者用现金或分期付款、贴息、低息贷款方式以约定价格购买股份；岗位股份（即干股）；获取的特别奖励的股份；经营者也可以知识产权、非专利技术作价入股。其中，企业给予经营者的特别奖励，一般相当于其年薪的一定比例，但延期兑现，在任期中，每年可以10％－30％左右的比例兑现，直至全部变现。如果经营者任期未满而主动要求离开该企业，其所拥有的特别奖励将被扣减。经营者所持股份每年所获得的红利，一部分兑付现金后归经营者本人，一部分用于归还购买期股时所用的分期付款、贴息和低息贷款，一部分则在企业增资扩股时转为经营者投入的资本金。经营者在企业任期期满后，其业绩指标须经中介机构进行审计，若达到双方契约规定的水平，如不再续聘，则可将其出资入股部分兑现。一年后再次审计仍未发现问题，可将其持有的期股的50％部分进行兑现。第二年审计完成后，如果仍未发生违约行为的，可以将持有的期股剩余部分全部兑现。兑现价格按当时的每股净资产值变现，也可保留适当比例的股份在企业，按年度正常分红。经营者如果在企业任期未满而主动离开，其拥有股份变现时要按规定扣减；如果违约离开企业，其拥有的股份中用现金购买的部分按原购买价变现，用分期付款、贴息贷款和低息贷款获得的股份，要按规定扣减。经营者在既定期限内未能达到规定的业绩指标水平，则不能兑现股份收益，并且应扣除一定数额的个人资产抵押金。所以，实行经理层持股时，经营者以一定数额的个人资产作为抵押，建立经营者的资产抵押经营制度，对经营者来说这是一种刚性约束。