劳务派遣许可证常见问题解答，许可证办理有哪些要求？

劳务派遣许可证常见问题解答，许可证办理有哪些要求？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
那么办理劳务派遣许可证有哪些要求，腾博国际严先生 189 3895 9600 特地为你解决了办理中常见问题的解答
一、劳务派遣许可证怎么办理？到哪里办理？
【回答】：经营劳务派遣业务应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，办理行政许可证。一般单位经办人携带资料前往办理即可。
二、注册劳务公司需要哪些资质？法律依据是什么？
【回答】：根据我国劳务派遣行政许可实施办法规定，注册劳务公司需满足以下资质：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、深圳办理劳务派遣经营许可证要求？
【回答】：在深圳办理劳务派遣许可证需要注册资本不少于二百万，同时拥有开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
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