鲜果时间加盟店如何服务消费者?如何提高员工积极性?

　　无论你想开哪家店，都不能不做一点功课，就像在战争中行军一样，你不能毫无准备。这也适用于创业。这就像开一个新鲜的水果时间。奶茶特许经营店不是的。我先做一个调查。你想开一家鲜果时间店，难道你想亏损吗？不是,是想要创造自己的一番事业。那么早期阶段不能马虎，认为只要创业就能够成功，那是不对的。所以一些奶茶店有很好的生意，有些奶茶店很差。那么对鲜果时间加盟店的理解和准备是什么？这里新鲜时间与您分享一下经验。

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　　建立员工奖励制度。对于每个月表现良好的员工，可以给予他们适当的奖励，这样他们不仅可以在员工之间形成健康的良性竞争，还可以让他们意识到他们的利益与奶茶店的利益息息相关，并且他们得到了无形的改善。他们对工作的热情使奶茶店的员工更加集体凝聚力。当然，有奖励制度，也应该适当制定一些惩罚制度，使员工在提高自己的积极性的同时增强责任感。

　　与员工沟通。作为奶茶店的重要组成部分，员工在日常工作中直接与客户沟通。因此，员工比经营者更了解客户的需求。经营者一方面应该与员工沟通，以了解客户的需求情况，另一方面，确认员工提出的意见，让员工意识到他们的意见也很重，那么在工作中也就更加有积极性了.

　　鲜果时间奶茶加盟店员工在接待消费者时平等对待消费者。他们不能以貌取人，也不能对不同的消费者表现出不同的态度。消费者在点单时了解消费者的需求，并从消费者的角度考虑问题，这将使消费者感觉良好。员工真诚面对消费者。真诚的微笑可以带来更大的利益，学会与消费者分享快乐，将快乐传递给消费者，并表现出自己的态度。真诚地，它将使消费者更加舒适。

　　合格的员工也需要有良好的记忆力。对于频繁的常客，记住他们的偏好。这时，消费者会根据自己的位置关注您的奶茶店。他们也会常来你的奶茶店。利益。除了记住喜好，记住他们的名字对于经常光顾他们的消费者会给他们一种被尊重的感觉，他们也会对你感觉良好，他们会更愿意来你的奶茶店。当然，当员工为消费者服务时，他们有时会遇到找麻烦的消费者。在这个时候，他们知道如何以宽容对待他们。面对消费者的不公平指责和批评，他们不能发生冲突，我们真诚地与他们沟通，我们及时总结经验和教训。

　　鲜果时间热奶茶加盟店的员工在日常工作中以上述方式为消费者服务，将会为奶茶店赢得了许多消费者。