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跟着产业结构调整、化解过剩产能进入攻坚阶段，员工安顿问题仍需各方高度重视。”在日前全国政协总工会界小组会议上，河北省总工会声测管钢组书记、常务副声测管钢常的一番话引起在场声测管钢共识。

　　供应侧结构性变革中员工安顿问题一直是近年全国上的热点话题。2016年，政协总工会界提交界别提案，就化解过剩产能过程中做好员工安顿与作业作业提出5点主张。去年，全国政协将其作为双周协商会议题之一请多位声测管钢建言。本年上，这一议题的热度仍不低。

　　“去产能进入‘啃硬骨头’阶段，在此过程中，员工安顿难度可能加大。”多位声测管钢向记者表明。

　　2016年，全国声测管钢煤行业去产能大幕拉开，180万名员工需求分流安顿。去年，人社部定下的目标是安顿约50万名员工。本年作业报告提出，本年要再压减声测管钢铁产能3000万吨左右，退出煤炭产能1.5亿吨左右，筛选关停不达标的30万千瓦以下煤电机组。一起提出，将加大“僵尸企业”破产清算和重整力度，做好员工安顿和债款处理。

　　仅以河北为例，据月声测管钢介绍，本年河北将继续压减声测管钢铁产能1000万吨以上、煤炭1062万吨、焦炭500万吨、火电50万千瓦，声测管钢铁“僵尸企业”全面出清。

　　一直以来，声测管钢和高度重视去产能员工安顿作业。本年作业报告指出，5年来，中央财政组织1000亿元专项奖补资金对去产能予以支撑，用于分流员工安顿。现在安顿分流员工110多万人。