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本报讯（通讯员 宋桔丽 盛丛杰 记者 孟娇）高新区（滨江）人才引进释放“磁吸效应”——今年1-9月，高新区（滨江）引进各类人才26805人，同比增长21.85%，创历史新高。其中引进博士205人，同比增长35.76%；硕士6690人，同比增长30.26%；硕博人才引进数列全市。

在近日举行的第七届中国创新创业大赛互联网行业总决赛开幕式上，高新区（滨江）区委主要负责人接受记者提问时表示，人才主要靠企业来吸引，要做的是为企业营造好生态。

眼下，北京、上海、天津、成都等各地对人才的需求都十分旺盛。杭州高新区（滨江）又是如何帮企业找到人才，找对人才的？

该区人社局相关负责人表示，“我们不但要当好‘店小二’，还要做‘良医’。”

今年3月到5月间，一份份精心设计的“高新区人才服务需求调研问卷”，被陆续递到了海康威视、网易、大华、新华三等滨江333家企业HR的手上，同时，根据调研，分析2018年高校毕业生接收录用情况，并收集了368家企业对应届毕业生的人才需求信息。

通过“望闻问切”，高新区（滨江）对全区人才需求有了准确“画像”——人才总需求量达到52674人，同比增长39.16%；企业对与产业匹配度高的技术类人才需求量大，高新区（滨江）对外省生源和高校依存度高等等。

“要把人才‘请’进来，‘店小二’就得‘走’出去。”据该区人社局相关负责人介绍，今年以来高新区（滨江）人社局率先启动“相约在高新”2019届毕业生组团校招活动，覆盖全国11个城市、32所高校，其中省外双高校占比达90.47%，并赴清华、北大举办高层次人才招聘宣讲会，吸引400余名清北学子参加。通过省内省外、江南江北联动模式共举办“相约在高新”各类人才招聘会95场，同比增长11.76%，累计报名参加企业2918家。

此外，为企业做“猎头”，根据企业开出的“专才需求单”，截至9月底，为网新恒天、大和热磁、恒生电子等16家企业定制举办“相约在高新”专场招聘会，接待定向邀约人才，入职意向率高达30.81%。

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