绍兴会计培训-所有人企业这样扣你工资违法！

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很多时候，遇到公司扣工资的情况，大家都是一脸懵。其实，用人单位是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”为常见，事实上这属于违法行为。

这些罚款规定都是合法的吗？

1、公司任务没完成，要扣会计工资吗？

根据《关于贯彻执行〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：

双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

有会计小伙伴和小宝说，对他们的考核和销售都是挂钩的，这种情况，如果提前没有在合同里写明的话，肯定是属于违法的。

对于大多数会计人来说，签合同时大多是固定工资，这种情况下，公司业绩完成与否和你的工资是完全没有关系。

无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，起码合同中规定的薪资是不能扣的。

2、辞职未提前通知单位扣工资吗？

曾有小伙伴和小编说，自己按正常手续办了离职，但公司一直拖着20天工资不给，说是因为他的离职，影响了公司正常运转。

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

3、请假扣3倍工资？
还有会计小伙伴说，他们单位请假一天扣3天的工资。其实这完全属于霸王条款，违法行为！

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