沈阳人力资源管理培训，人力资源二级三级多班次循环授课

人力资源管理师各题型出题规律如下：
单选题：
1．基本概念。主要考查各种概念、定义的内涵。
2．基本观点。主要考查常识性的、比较重要的观点。
3．对知识点的理解。
多选题：
1．基本概念的外延。
2．包含于一个命题中的并列从属项，如“性质”“方法”等。
简答题：
企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
综合分析题：
并非简单地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。

节 劳务派遣用工管理
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理（熟悉）
被派遣劳动者的管理（掌握）
劳务派遣机构的管理（掌握）
劳务派遣的特点（了解）
劳务派遣的概念（了解）
劳动关系与劳务关系的区别（了解）
劳务关系（了解）
劳动法律关系的含义和特征（了解）
劳动关系含义与特征（了解）

第二节 工资集体协商
劳动力市场工资指导价位的制定程序（掌握）
工资集体协商的程序（掌握）
劳动力市场工资指导价位的内容和意义（了解）
工资指导线的主要内容（了解）
制定工资指导线应遵循的原则（了解）
工资指导线制度的含义和作用（了解）
工资集体协商（了解）

课程特色
【1】基础：从人力资源管理的基本概念讲起，由浅入深；
【2】全面:一堂课覆盖人力资源常用模块，一堂课搞定绩效薪酬与激励;
【3】实用:人力资源只有接地气才能出真知，丰富的管理工具让您管理从容落地;
【4】深刻:详实有效的业务实施流程和方法，详细阐述常见典型岗位管理思路;
【5】实战: 丰富的管理工具让您的人力资源管理从容落地，落体解决方案让您把控管理全局。
【6】经典: 人力资源管理实战案例让您的人力资源管理少走弯路; 

智虹人力资源培训多班次、课循环听课，不会落下任何一节课程，不方便来还有网络直播课程。人力老师更是实力派，北京教材编委实老师，二级人力是深受大家喜爱的刘老师。人力今年实行奖学金制度，三科一次性全过有2000元奖学金等你来拿。
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