绍兴会计——35岁以上的会计都去哪了

绍兴会计——35岁以上的会计都去哪了
绍兴会计——35岁以上的会计都去哪了
绍兴会计——35岁以上的会计都去哪了
33岁还在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。
事情越来越多，工作越来越杂，薪酬还和才来的实习生差不多，有时想想，真想不干了！
但是，离开了，自己又能去哪里呢？35岁以上的经理都不要了，何况自己还是个主管。
35岁，职场的尴尬线，财务的Deadline。
总监，生。
以下，卒。
35岁，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。
公司的员工越来越年轻，以前你是部门小的，现在你是部门老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静；
同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。
领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。
你升职无望
想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；
想换职业，却发现自己除了会计，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。
你无从选择
留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。
离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。
35岁，是你输不起的年龄
35岁的会计都去哪儿了？
事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一：
年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会
同时对于还在职场的HR，建议也都基本相同：
尽量28岁之前，选好行业、公司和领导。
领导决定职场机会
人在职场，总会遇到各色各样的领导。

有的领导安排大量没有价值的工作给你，一边给你画着大饼，让你安心工作；另一边又指责着你没有成长，做的不够深度；有了功劳是领导的，出现错误是你的。
而有的领导从一开始就规划着你的职业发展，安排着所有能让你学习提升的工作，承担着所有在他领导下团队犯的错误。
公司决定职场高度
不同的公司有不同的发展机会。
有的公司稳健保守，稳定性倒是很好，但是领导也很稳定。
而有的公司高速扩张，部门扩张，开设分公司，管理职能都是从公司内部选拔，公司员工一年一升的情况比比皆是。
行业决定人生高度
同样是财务总监，你在制造业花15年时间，而你的朋友在地产只用了5年；你拿着40万的薪酬，而你的朋友拿着上百万的年薪；而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。
你的选择决定了你的未来，趁年轻，早选！
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