公司进行人事外包,对员工有什么利与弊？

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人事外包对公司有什么利弊？
将人员招聘、薪酬福利管理、社保金管理、档案管理、员工培训等传统的人力资源管理部门的职能交给的人事服务外包商代劳，早已成为跨国公司降低管理成本，集中精力投入战略管理、提供核心竞争力的法宝。而且现在越来越多的国有企业、高科技企业、民营企业也开始寻求这种人事外包服务，市场需求力旺盛，人事外包服务在在国民经济的发展上起到了的促进作用。

分离和外包非核心业务，把诸如企业人力资源管理中的非核心业务分离和外包出去，交给综合型、性人力资源服务机构办理。提高人力资源服务水平，促进人力资源服务供求对接，引导各类企业通过化的人力资源服务提升人力资源管理开发和使用水平，提升劳动者素质和人力资源配置效率。


对企业的好处:

1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社明。

对企业的坏处:
1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。
2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。

综上:
有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。

锐猎人事外包项目包括：
1.全国薪酬福利外包：不用再怕员工对于单位的薪酬福利再有什么疑问和不满。有什么通通找锐猎帮您解决。
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