韦博验厂：bsci认证怎么查、发表sci要求
BSCI认证对薪酬的要求如下：
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地低薪资标准和行业标准；
2.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地低薪资标准或行业标准；
3.工厂按照劳动法支付员工加班薪资，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
低薪资标准，不同地区的低薪资也有所不同，低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2016年各城市低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内从事验厂辅导的验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
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BSCI认证审核员需要具备的资质：
1.客观实际，审核员在描述问题的过程中应保持客观，符合实际状况，其调查结果应能让读者理解生产企业的社会绩效；
2.一致性，审核员应依照BSCI行为准则以及相关的法律法规标准，并且他们只会使用BSCI平台上的BSCI审核报告；
3.持续性，审核员了解其工作是构成与其他行动者一起长期改进过程中的一部分，同时确保他们的报告是清楚的，便于理解的并且跟生产商的进展情况有关；
4.尊重，审核员了解审核并不是生产商的核心业务，其审核执行的周期有别于生产商的业务周期，因此审核员能尊重生产商的时间和资源限制尤其重要；
5.谨慎性，审核员可能会面对汇报特定调查结果而使他人面临风险的情形如工人面谈应匿名，对个人及其尊严的保护胜过充分披露原则并且需要在“保密意见摘要”中汇报该问题或向其主管汇报未向BSCI秘书处披露的现场调查结果；
6.充分披露并保存记录，审核员使用BSCI秘书处强制执行的所有附件信息，并披露信息旨让生产商能够获得全面理解，在审核期间收集或生成的文件应按BSCI秘书处要求至少存档六年供随时参考。
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BSCI视社会责任审核为检查某一生产场所在特定时间内的工作环境。进一步评估工作环境的方法是制定一个直接与供应商、工人、非组织、工会及沟通的渠道。而BSCI申诉机制就是其中一种达到此目的的工具。申诉的定义是指当有人就BSCI的准则或程序衡量时感觉被不适当的对待，或者当有人发现BSCI的规定和实践的情况有差异而提出正式的申诉个案。
申诉机制的目的是兼顾控制与透明度，并掌握改善BSCI系统的机会。所有对系统的意见及投诉都会直接传达到BSCI秘书处，并由秘书处中央统筹作出解决方法。对严重申诉个案，BSCI会展开调查及收集信息，目标是在30天内提供初步回应。调查时间的长短会因应个别申诉的背景而异。BSCI督导及BSCI利益相关者理事会都知悉所有调查的个案。
中国、孟加拉国和印度是三个BSCI参与者中重要的采购国家，申诉机制特别为工人作提供了当地语言作申诉的机会。在所有风险国家中，所有生产车间都张贴BSCI行为准则，而在以上的三个国家中，并同时要张贴投诉热线的相关信息。同时间，印有申诉渠道信息的卡片亦会在进行审核时分派给工人。该卡片清楚简要地解释什麽是BSCI行为准则及对工人来说有何意义。单张并含有BSCI热线电话及电邮地址