成都9月19日《社保入税下的企业用工与成本优化》

『课程背景』
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。
企业用工政策已经发生重大变化，的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支撑点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前如何打好组合拳？
『适用人群』
 企业总裁、CEO
 人事总监、法务总监、财务总监等企业管理层
『课程收益』
 了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；
 了解企业面临的社保、个税的问题；
 了解社保不合规给企业带来的风险；
 掌握六大用工模式下的用工风险控制方法
 掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；
 掌握新背景下的人力成本筹划思路。
『课程亮点』
 新政策解读
 落地方案
 优化与合规并行，充分激活企业与个人
『课程纲要』
部分：新政解读与企业面临的问题
一、新法规政策盘点及解读
1.社保费划归税务局征收，《国税地税征管体制改革方案》发布
2.2018年“五证合一”过渡期将结束
3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行
4.高院公布劳动争议司法解释（五）完成时间表
5.个人所得税法修改真的会有变数？
6.各省市用工新政
二、企业用工面临的六大典型问题
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未缴纳社保，易踩的雷区
3.依法缴社保，成本逐年高
4.员工个税高，该谁来承担
5.贴票及报销，税务风险高
6.的风险，管控要求高
第二部分：解决方案：组织重启+灵活用工
一、弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革
1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异
2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比
案例：海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析
3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式
二、基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略
1.法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包2.派遣与外包的区别及利弊分析
3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析
案例：京东的劳务（众包）模式
4.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工
三、灵活用工六大模式利弊分析及风控管理
1.灵活用工模式一：B2C（非全模式）
2.灵活用工模式二：B2C（劳务、众包模式）
3.灵活用工模式三：B2B2C（劳务派遣）
4.灵活用工模式四：B2B（外包模式）
5.灵活用工模式五：B2B（内包模式）
6.灵活用工模式六：平台模式
第三部分：总结：“组织重启+灵活用工”的综合解决方案
1.关于成本的概念、分类统计与分析
案例：40万元的个税如何降到只有4万多元？
2.小微企业的优惠政策及趋势分析
3.结合不同灵活用工模式的薪税保风控管理
『授课老师』
劳动法与员工关系-魏浩征
劳达集团创始人、合伙人，法学硕士，复旦大学、中山大学、浙江大学等高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志成员，北京中关村IT协会劳动关系顾问。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度佳人力资源培训师”；出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理， 曾在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近2000场，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面，授课形式深受学员喜爱.
曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴尔、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、香江、法制日报、绿城房地产等数百家企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。