全国单工伤险代缴

随着社保政策的变化，全国各个地区接连社保五险、三险合一、取消单工伤等政策，导致用人单位的灵活用工方式受到冲击，用工成本大幅提升，然而各地保险公司推出的雇主责任险，团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多，在这种情况下，推出工伤险服务平台，全面服务保障用工单位雇员的工伤和意外风险，降低用工风险保障成本，为企业提供、的用工风险防范与成本控制服务，搭建互通平台，为企业提供的雇员工伤意外风险防范服务。 哪些群体需要工伤险服务 一、已经达到法定退休年龄的人员;在校学生实习;在异地有参保，不愿意在当地参保的外来务工人员;其他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员。 二、兼职、小时工等灵活用工的人员;季节性、短期性用工的人员;因各种原因无法或不能为缴纳社会保险的群体。 三、40-50岁不能或不愿参保的群体;为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险;其他的灵活派遣或灵活用工群体。 四、新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位;流动性较大未参加社保的企事业单位;关注员工非工伤意外的企事业单位。 产品六大优势 一、保的广 参保人员年龄限度大(16-70周岁)有效解决不满18岁和超龄人员不能参保问题。 二、赔付高 死者和伤残高赔付80万，医药费高赔付20万，医疗费低于2000元赔付，2000元以上报销比例达到95%-。 三、按月缴 按月缴费节约资金成本，按月度人数灵活增减人员，缓解客户的现金压力。 四、赔付全 工伤保险条例规定的工伤范围都可以赔付;工伤以外的意外伤害也可以报。员工工伤和意外伤害风险无缝隙覆盖。 五、评残高 如员工发生骨折即可评残10级，低伤残等级10级就可享受4万元的伤残赔付。参加工伤保险员工伤残社保赔付完我们一样赔付。 六、补助高 住院期间每天补助160元，长365天，住院津贴60元一天，误工费100元一天。 保障范围 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (四)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故死亡; (五)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (六)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; (八)在非工作时间，工作场所，非工作原因受到的意外伤害。 保险特点 (一)转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，保障范围内将风险转嫁给保险公司。 (二)人员可更换——考虑人员存有流动性，可按月到保险公司做人员批增或批减。 (三)赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险，理赔款项赔付给投保企业。 (四)提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强。 (五)赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费、住院补贴。 (六)工伤保险诊疗目录范围之内，除去免赔赔付—传统员工险打折赔付(七)2000元以下医疗费报销资料，即时赔付。