深圳工资聘请外国员工需要如何操作

进来开放力度越来越大，外国来华工作享受的便利性也有很大的提升，那么外国人如何来华工作呢？
　　，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
　　其次，在中国就业的外国人应有职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得外国人就业证和外国人居留证，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持有业签证入境，如没有职业签证则属违法。
　　后，外国人在中国就业的用人单位与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。

备注：
1、外国人在中国就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所的技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证。
2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动 合同。劳动 合同的期限长不得超过五年。
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