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“自愿弃社保，离职能领大笔赔偿金”这是假的！不要信！

近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络传，其称“根据劳动法新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。国内某网站刊登了一则《2018新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。
文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。
回应：
1不存在所谓新规定
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的新规定。
2自愿放弃社保协议不具法律效力
用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力！
3员工与单位约定放弃社保，员工离职后可否要求单位补缴？
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定。不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
4用人单位不按规定为员工按时足额缴纳社保，应承担什么责任？
《社会保险法》
第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任？
《劳动合同法》
第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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