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对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,办理员工旷工登报公告需要先确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等，具体参考格式如下。员工旷工登报声明格式：姓名xxX，性别xx，身份证号码xxxx，系xxxxx有限公司职工。自2023年3月13日起在无任何请假手续的情况下，连续旷工达16天，已严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》三十九条二款规定，经公司办公会研究决定于2023年3月31日与其解除劳动合同。特此声明。