黑暗的路上看到了一家发光的小米展示柜照亮我的美

同学们，该是时候进行绩效考核了。

手机展柜厂家既然是以盈利为目的的企业，那么就应该将人事管理与绩效考核纳入到理所应当考虑的范畴。

低工资与高奖金


基本生活保障公司可以满足你，但是想让生活过得更好，就要靠提成了。

销售是这样的。其他部门也应该如此。每一个岗位都应该根据他的实际情况进行有效的绩效考核，然后根据他的工作为手机柜台厂家公司所带来的效益，来进行奖金发放，你为公司做得多，就可以多得。

每一个人都有自己的奋斗目标，每一个人都有自己的工作期望，在自己的工作岗位上，这就是公司为你提供的平台，你只要努力就能够获得更多，所以每一天你都有理由拿出更多的精神。

一部分厂商可能会觉得，那岂不是不够分钱了？

这很简单，你把基本工资设置的低一点就可以了，而提成只要设置的合理就可以了。如果提成的钱没有高过基本工资，员工还按基本工资拿钱，高过基本工资，就把高出来的那部分加过来。不要怕钱不够分，怕的是一个手机柜台厂家公司的绩效考核制度无法激活每一个员工的工作进取心，无法让一个真正的人才更好地发挥自己得作用。