山外山经典课程《班组长管理与沟通》

《班组长管理与沟通》
——班组长技能提升训练
【课程背景】

班组长扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色，是各项工作实现的关键。
班组长在制造企业的各项管理，大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。
班组长作为一线指挥者，在生产和管理中能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期，效率、安全生产和员工士气。班组长要上下沟通协调，要有较高的管理与沟通能力。
立志成为的企业，应培养和提升班组长的工作能力作为工作中的。

【培训收益】

观念，培养管理人员的全局观和缜密性思维
提升班组长的组织、判断与决策能力及执行能力
掌握一线现场管理的各种技能和方法
掌握分析和解决问题的技巧与步骤
熟练运用管理工具率地工作
加强同事间沟通与合作，创造积极的工作氛围
认识到培养与激励员工的重要性以及方法
认识到提升与发展自我的必要性

【课程特色】

旨在提高企业班组长的综合管理素质，解决班组长工作中遇到的疑难问题。通过对不同性质企业实践管理工作的调研，收集并归纳了大量班组长管理案例，同时也总结了不少班组长成功的工作经验，大量的现场实景是本课程的特色。

【山外山教育室内体验课程培训特色】
随着企业间竞争的日益激烈和自身人才需求的不断增长,特别是以企业员工的自我提升而开展各种培训为目标的培训行业吸引了商界人士和各个企业的越发关注和重视，很多企业会不计成本地组织和开展针对员工各种技能锻炼和提高方面的培训。

体验式学习的定义：体验式学习是一种以学习者为中心的学习方式，通过实践与反思的结合才能获得期望的知识、技能和态度，并在此基础上构成研究的理论基础。

TCC体验式培训是有力量、有效、有影响力的培训方式，体验式培训是直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！
在培训中，学员们是主动地参与学习，从体验中产生有意义、相关的洞见。山外山运用十多年的市场经验及不断更新，研发能力，与时俱进的为企事业团队量身设计课程。