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有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等奖列到大学毕业找工作的简历中，你会有什么感觉？

这不仅仅是画蛇添足或者滥竽充数，而且说明在那个人的心目中，所谓的成就都是一些不值得一提的事情。这就如同过去吃不饱饭的老汉，能想出来的富裕的生活就是兜里总有花生米一样。

今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。我见过一份来自某企业员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的CIO（信息官）开会。

其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较，一件平平，两件没做好，那就要做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。
如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。我见过一份简历，那个人工作六七年，换了5个单位，里面包括甲骨文、微软等公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不。
你看了这样的简历印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人。这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。
一个部门的主管在选拔下属时常常有一个“期望成绩清零”的原则。什么意思呢？如果你申请推荐研究生，只看你从哪个大学毕业，不看你从哪个高中毕业。如果你工作10年了，只看你近五年的工作经验，不看从哪个大学毕业，甚至不看份工作的经验。
类似地，在这一次提拔和晋升时，上一次晋升前的功绩就给清零了，因为那些功绩在上一次提拔时已经被用过一遍了，这一次，只会看中从上一次被提拔之后，到目前为止这一段时间里的成绩。人不能靠人生份功劳用一辈子。