力嘉咨询人力资源许可证申报,津南企业人力资源服务许可证申报的资料

企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;2. 人才信息网络服务;3. 人才推荐;4. 人才招聘;5. 人才培训 6. 人才测评;

职业介绍服务？
　　1. 为劳动者介绍用人单位;
　　2. 为用人单位和居民家庭推荐劳动者;
　　3. 开展职业指导、人力资源管理咨询服务;
　　4. 收集和发布职业供求信息;
　　5. 根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;
　　6. 组织职业招聘洽谈会;
　　7. 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

人力资源许可证许可证包含人才市场中介服务和职业介绍服务两种经营范围：
　　 1、人才市场中介服务
　　人才市场中介服务机构是指从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理，人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得技术资格的人员，以及其他从事技术或管理工作的人员;设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上人事行政部门(以下简称审批机关)审批;各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批;中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级人事行政部门审批;人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地人事行政部门审批。
　　 2、职业介绍服务
　　职业中介实行行政许可制度，设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，中央直属、市属单位申请设立的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，其他单位申请设立的，应向所在地区(县)人力资源和社会保障局提出书面申请;经批准获得职业中介许可证的职业中介机构，应当持许可证向工商行政管理部门办理登记。

职业介绍服务
　　1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;
　　2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;
　　3.有不少于10万元的资金;
　　4.有不少于5人的专职工作人员。

人力资源服务许可证获得方式
依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。

人力资源许可证如何办理
人力资源服务许可证办理流程：提交名称到工商核名;签字确认核名通知书;到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;递交相关材料人保局审核;审核通过领取执照副本(正本暂扣)。

人力资源公司资质条件
核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。

人力资源管理师按级别划分“人力资源管理师”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师属人民共和国劳动和社会保障部举办、全-国-统-一-考-试、-政-府-认-证的-资-格-考-试。是从事人力资源管理工作的-国-家-标-准。由于证书颁发方（国家劳动部）的-权-威-和课程体系的有效，该证书获得了-中-国-企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业-资-格-证-书。1连续从事本职业工作19年以上。2取得本职业二级企业人力资源管理师-职-业-资-格-证书后，连续从事本职业工作4年以上。