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狠抓队伍建设，汇聚人才实验室自建立以来，牢固树立人才资源是“资源”的战略思想，把人才工作作为推动实验室发展的要素，凝心聚力抓好人才队伍建设，实验室持续向上发展。从2015年至今，实验室在短短的时间内已成功引进杰青长江学者1名，培养长江学者特聘教授1名。实验室还从外高校及研究机构引进青年7人，其中2人分别入选家“青年千人”和陕西省“青年百人”计划，进一步夯实了实验室人才队伍基础，优化了队伍结构。
所谓的“五步法”，即督查、交办、、约谈、专项督察的一套“组合拳”。步：督查，即督查人员到现场发现问题。第二步：交办，涉及环境质量改善的重要问题，由环保部将给当地发文件正式交办，即“记上了账、挂上了单”。第三步：，环保部各司局派人各地“挂的单”是否完成，进度如何？第四步：约谈，若中发现治理进度缓慢、整改不力，环保部将约谈地方有关。约谈后，环保部还将再派人“回头看”。
历时21个月，美陶氏化学公司（DOW）和美杜邦公司（DuPont）完成合并，新的化工公司正式诞生。陶氏杜邦（纽交所交易代码：DWDP）9月1日宣布，陶氏化学公司（DOW，陶氏）与杜邦公司（DuPont，杜邦）于8月31日成功完成对等合并。合并后的实体为一家控股公司，名称为“陶氏杜邦”。按照两家公司的市值，合并后的陶氏杜邦市值超1500亿美元，超过原化业市值的德巴斯夫公司（BASF），成为化工企业中新的。

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编辑：三是严格团员评议和奖惩，培养选树典型。四是加强共青团干伍建设。讲话后，曾鸣副寄语全体团员“坚持是一种信仰，专注是一种态度”，鼓励全体团员撸起袖子加油干，以扎实的工作业绩，迎接的胜利召开，为实现梦、建设美丽家园凝聚青春力量。在接下来的团课活动上，广西青少年研究会常务副会长龙润忠老师从、品德、作风、行为四大方面具体阐述了一名合格团员的标准，围绕怎样才能成为一名合格团员进行讲授，并就青年如何增强自身发展后劲、注重职场礼貌礼节等给出了具体建议。
一要建立问题清单、整改清单、任务清单、责任清单。根据反馈意见指出的每一个问题，逐一分析梳理，制定整改措施，严格落实主体责任，确保件件有着落，事事有回音。二要重拳治污，重典治乱。对于存在违法违规行为和“散乱污”企业等案件，要坚决依法查处，绝不姑息迁就。各个部门都要积极行动起来，多管齐下抓好落实，坚决打赢这场攻坚战。三要建立环境保护长效机制。深化建设制度改革，加强地方立法，用严格的制度新发展理念落到实处。
另一方面在于能源贸易产品价格分歧常常较大。中俄两能源运输的主要方式是通过铁路和管道，由于运输距离较长，运输前期投资成本高和回收期长，使得能源投资的不确定性大，需要俄罗斯在价格上做出让步，而俄方则认为价格让步可能影响对其家出口的稳定性，不少能源合作项目为此经历了复杂而漫长的谈判过程。价格分歧常常成为谈判的核心问题。虽然有较好的高层互信度，但复杂而漫长的谈判过程使得民间互信度较低，这致使项目存在着较大的变数，增加了能源投资的不确定性。


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2017年5月3日，公司召开第四届董事会第六次会议审议通过了《关于发行股份购买资产事项申请延期复牌的议案》，公司于2017年5月4日披露了《关于发行股份购买资产停牌进展及延期复牌公告》（公告编号：2017-036）；2017年5月11日披露了《发行股份购买资产停牌进展公告》（公告编号：2017-037）。2017年5月17日，公司召开第四届董事会第七次会议审议通过了《关于发行股份购买资产事项申请继续停牌的议案》并经公司2017年次临时股东大会审议通过。

2017年8月8日，群众向第五环境保护督察组举报成都凤凰饲料有限公司存在排放废气扰民问题。经查，群众举报问题属实。2011年以来，群众多次反映该问题，温江区相关单位和责任人在处理上述问题中存在履职不力问题。经温江区察局研究决定，对区环境保护局局长柯震弟，副局长、调研员李文强通报批评；对区环境保护局副局长李中，海峡两岸科技园管委会项目管理部副部长徐宏亮书面诫勉；给予海峡两岸科技园管委会安全维稳科科长周政（时任环保科副科长）行政告处分。
技术日趋成熟的生活垃圾焚烧发电项目，已成为当前的“主流”。记者从嘉定区获悉，7月18日，位于外冈镇的嘉定区再生能源利用中心试运行。今后，嘉定区生活垃圾全部投入该中心焚烧处理，每处理千吨垃圾预计日平均可发电28万度。与此同时，安亭生活垃圾综合处理厂也走到了尽头，原本厂区发酵仓一带的3万平方米垃圾处理厂房已被推平。在处理厂的东北角，多年来积存的十几万吨、占地40亩左右的营养土堆，则就地“打封闭”。记者注意到，这个近10米高的土堆表面被盖上了30厘米厚的土。