工程类研究生报名,昭化区职研究生辅导班

报名流程
1.网上报名
符合条件的申请人在规定时间登录“中国学位与研究生教育信息网”，在“全国同等学力人员申请硕士学位管理工作平台”进行注册，按要求提交报名信息和上传本人电子照片。
2.现场确认
申请人须在规定时间内，到四川农业大学报名点进行现场确认，办理信息及图像采集，并在报名系统打印生成的《同等学力人员申请硕士学位全国统一考试资格审查表》上签字确认（联系电话：）。
现场确认时需要提交以下材料：
（1）本人身份证（原件及复印件）、网报系统注册的ID号
（2）本人学历证书、学士学位证书（原件及复印件）、学位认证报告（原件）
（3）《同等学力人员申请硕士学位报名表》
（4）能证明学术水平的论文、专著等
报名信息一经确认，一律不得更改。申请人提交的所有材料真实有效，凡弄虚作假，一经查实，立即取消申请资格，造成的后果由申请人自行承担。

同等学力申硕士研究生入学前面试问题
以下是研究生考试面试问题等等的介绍，希望可以帮到您。

那么综合面试考试应该注意什么呢：

综合面试一般在20-25分钟，通常来说老师大约在5-8位，但有的学校可能只有3人，有的学校却多达10人。综合面试其实就是一个面试导师和考生面对面沟通观察的过程。

步：面试礼仪——印象分，白送就要：

初次见面印象分是很重要的，所以对于面试礼仪，考生们应该从以下几方面准备：

着装，不管你穿什么衣服，都应该做到整洁、得体、大方、朴素，并且要使自己觉得自在，否则因为穿着不适影响发挥将得不偿失。建议，学生就保留“学生样”，工作了就应该有“工作过的样子”，男生好不要留长发，女生不要穿吊带、高跟鞋，耳环、首饰，不要涂指甲。面试当天把头发梳理好，保持面部整洁，面带微笑。

同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

中期考核考核时间：在第三学期完成中期考核。

考核方式：硕士研究生填写中期考核表，完成自评总结。学科点成立考核小组，从“培养计划制定”、“综合素质”、“学术活动”、“科研素质”等方面进行中期考核综合评价。

考核内容：

（1）培养计划制定：根据培养方案要求，在导师（组）指导下，完成培养计划，明确科学研究方向、课程学习计划、学位论文方向（或内容）。

（2）学术活动：阅读本学科经典著作、文献，参加本学科相关学术活动的情况。

（3）科研素质考核：考核综合知识与技能，参与导师（组）课题研究、撰写和发表学术论文情况。

（4）学分及成绩考核：按培养方案要求，课程考核成绩达到培养方案的相关要求，修完学分要求。

考核评估计分办法

成立中期考核小组，对硕士研究生培养情况进行多方位考核，采用百分制，成绩在90分以上者为，75-89分为合格，60-74分为延期，成绩低于60分为不适合继续培养，具体分为培养计划制定及执行情况、综合考试成绩、学术活动、科研素质和学分及成绩五个方面进行考核。其中，除综合考试成绩为考试卷面成绩折算外，其他四项考核成绩由考核小组商议给定。终考核成绩=培养计划制定及执行情况（5%）+综合考成绩（40%）+学术活动（20%）+科研素质（20%）+学分及成绩（15%）。

科研素质考核评分：根据学生参与科研活动情况（有导师出具的具有参与科研活动的证明）、发表学术论文情况等，采用百分制，由考核小组成学分及成绩考核：根据学生已经修完培养方案规定总学分的情况（以培养方案规定总学分的60%为标线），采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

各项考核内容均取得“合格”评分及其以上者，方能通过中期考核。中期考核合格者方能进入开题报告环节，不合格者一般应在半年后重新进行考核，再次考核不合格者，按规定可终止培养，取消学籍。